解除超十年工龄关系要怎么去赔偿

（一）面对用人单位解除超十年工龄员工劳动关系，若认为是违法解除，员工可先收集工作年限、工资流水等相关证据，与单位协商按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等依法解除，员工可核查单位的规章制度是否合法合理以及自身行为是否真的构成严重违反。若不认同，可收集证据维权。
（三）若因经济性裁员等合法情形解除，员工可要求单位支付相应经济补偿。
（四）若与单位协商赔偿事宜不成，员工可在规定时间内准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位解除超十年工龄员工劳动关系，赔偿分情况。违法解除时，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.依法解除时，若员工严重违规，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。
3.劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位解除超十年工龄员工劳动关系，赔偿分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除如劳动者严重违规无需赔偿，经济性裁员等合法情形需支付经济补偿，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除超十年工龄员工劳动关系时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若劳动者严重违反单位规章制度等依法解除情形，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，则需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位解除超十年工龄员工劳动关系，赔偿情况多样。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法解除时，若员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。在协商和仲裁过程中，劳动者要收集好工作年限、工资收入等相关证据，以便更好地争取应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除超十年工龄员工的劳动关系，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位依法解除劳动关系，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿；若是经济性裁员等合法情形，单位则需支付经济补偿。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要保留好工作相关证据，以便在维权时使用。不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。