怀孕时单位解除合同应该怎么做

1.单位在女职工孕期解除合同一般违法。女职工可先和单位协商，指出其违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履约；若不要求恢复，可让单位付违法解除赔偿金，按工作年限算，一年赔一个月工资的两倍。
2.协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
单位在女职工孕期解除合同通常违法，女职工可协商维权，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金；协商不成可投诉或申请仲裁、起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除孕期女职工的劳动合同，单位在女职工孕期解除合同一般属于违法解除。女职工维权时，可先和单位协商，指出其违法性，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，若不要求恢复，能要求单位按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也能收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位在女职工孕期解除合同多为违法。女职工可从以下方面维权：
1.协商解决：直接与单位沟通，指出其解除合同违法。若想恢复劳动关系，可要求按原待遇继续履行合同；若不想恢复，可要求单位按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.仲裁和诉讼：收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位在女职工孕期解除合同一般属于违法解除。女职工有两种维权方向，一是与单位协商恢复劳动关系并按原待遇履行合同；二是不要求恢复时，要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（3）女职工还能收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时要及时收集并保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）与单位协商时，要准备好相关法律法规资料，有理有据地和单位沟通，明确告知其解除合同行为违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同。若不想恢复，可按规定要求单位支付违法解除赔偿金。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需详细准确地说明单位违法解除合同情况。

（三）申请仲裁和诉讼时，务必收集好劳动合同、工资流水、解除通知等关键证据，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。