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员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
在确定试用期员工薪资时，我们将遵循以下原则： 首先，根据劳动合同条款计算；其次，考虑员工实际出勤天数。 需注意的是，合同中规定，试用期薪资不低于同岗位最低档工资或正式员工薪水的80%，同时符合当地最低工资标准。 我们将确保员工权益，合理设定薪资。
若雇员因事请假累计超过20天，且雇主未扣减相应工资，将首先扣除其年休假。 这意味着，一旦员工因事请假超过20天且公司未进行工资扣减，其年休假将相应减少，可能使其无法享受本年度全部年休假权益。 因此，雇员在请假时需注意累计时长，以免影响年休假。 雇主也应按规定操作，确保公平合理。
若您受雇权益受损，应向当地劳动部门申诉，并可选择劳工监察大队调解，但需注意其非强制。 调解无果，需继续申诉。 另可选劳动仲裁，需先至工商局打印用人单位资料。 拖欠薪资违法，用人单位须担责。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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员工患病申请调岗时，薪资是否降低需经协商。若双方达成一致，可调整薪资；但若调岗是基于职业病防治等原因，则用人单位不得擅自降低工资。劳动者有权保障自身权益，用人单位应依法处理调岗与薪资事宜，确保公平公正。
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针对企业拖欠孕妇薪酬的问题，应由劳动行政部门责令其限期支付孕期职工的工资、加班费及经济补偿金。若实际支付低于当地最低工资标准，应补足差额。逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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遇到包工头拖欠工资，可求助劳动监督执法大队或向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院诉讼。劳动仲裁包括提交申请、受理、准备和审理。持欠条和符合法律规定者可到法院起诉要求支付欠款。判决后用人单位未履行，可在两年内申请强制执行。还可依法向法院申请支付令维权。
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关于请假半个月工资发放问题，若您因工作受伤或患职业病需暂停工作，进行工伤疗养，公司将维持您原工资福利，并按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。如病情严重且特殊，需经市高级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不超过12个月。请您注意相关规定。
