开除处于雇佣关系人员该如何赔偿

（一）有合同约定时，严格按照合同中明确的解除情形及赔偿方式来处理解除雇佣合同的赔偿问题。
（二）合同未约定时，若雇主解除雇佣关系给雇员造成损失，要赔偿雇员直接经济损失，像未支付的报酬、因突然失业产生的合理费用等，以填补实际损失为原则。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.雇佣关系和劳动关系不一样，解除雇佣合同的赔偿按双方约定处理。合同有明确约定解除情形和赔偿方式的，就按约定办。
2.若合同没约定，雇主解除雇佣关系给雇员造成损失，要赔偿直接经济损失，像未付报酬、突然失业的合理费用等，以填补实际损失为原则。
3.劳动关系中，单位违法解除付赔偿金，合法解除符合条件付经济补偿。而雇佣关系主要看合同约定和实际损失赔偿。

结论：
雇佣关系解除赔偿依据双方约定处理，有约定按约定执行；无约定雇主解除造成损失需赔偿直接经济损失，以填补实际损失为原则，与劳动关系解除赔偿不同。
法律解析：
在雇佣关系里，解除雇佣合同的赔偿规则与劳动关系不同。若雇佣合同明确约定了解除情形及赔偿方式，那么就按照合同约定来执行。要是合同没有相关约定，当雇主解除雇佣关系给雇员带来损失时，雇主需要赔偿雇员的直接经济损失，像未支付的报酬、因突然失业产生的合理费用等，赔偿遵循填补实际损失原则。而劳动关系中，用人单位违法解除要支付赔偿金，合法解除符合条件则支付经济补偿。所以雇佣关系解除赔偿重点在于合同约定和实际损失赔偿。如果您在雇佣关系赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.雇佣关系与劳动关系在解除赔偿上有显著差异。雇佣关系解除赔偿主要依据双方约定，若合同明确约定了解除情形及赔偿方式，就按约定执行。
2.若合同未约定，雇主解除雇佣关系给雇员造成损失的，需赔偿直接经济损失，像未支付的报酬、因突然失业产生的合理费用等，以填补实际损失为原则。
3.相比之下，劳动关系中，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除符合条件的支付经济补偿，按工作年限计算。
4.建议在建立雇佣关系时，双方应明确在合同中约定解除情形及赔偿方式，以避免后续纠纷。若未约定，雇主解除时应充分考虑雇员实际损失并合理赔偿，雇员也可通过协商等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）雇佣关系与劳动关系性质不同，其解除雇佣合同的赔偿规则有别于劳动关系。在雇佣关系里，若合同对解除情形及赔偿方式有明确约定，就严格按照约定来处理。
（2）当合同未进行相关约定时，若雇主解除雇佣关系导致雇员有损失，雇主需赔偿雇员的直接经济损失，像未支付的报酬、因突然失业产生的合理费用等，且赔偿以填补实际损失为原则。
（3）劳动关系中，用人单位违法解除要支付赔偿金，合法解除符合条件的支付经济补偿。而雇佣关系主要依据合同约定和实际损失来确定赔偿。

提醒：
在建立雇佣关系时，建议明确合同中解除情形及赔偿方式的约定。若遇到赔偿纠纷且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。