干了快一年了公司要辞退我怎么办

1.公司辞退员工需依法依规，无合法理由辞退属违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作快一年的员工，赔偿金约为两个月工资。
3.员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工需遵循法定情形，无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作快一年，赔偿金约为两个月工资。
（3）员工维权可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在与公司协商及收集证据过程中要注意保留相关记录。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）公司辞退员工需有法定情形，无合法理由辞退属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同。
（二）若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先与公司协商赔偿事宜。
（四）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工要符合法定情况，无合法理由辞退属违法解除合同。
2.员工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。工作快一年，赔偿金约两个月工资。
3.先和公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作快一年赔偿金约两个月工资，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需符合法定情形，无合法理由辞退即为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有选择继续履行合同的权利。若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作快一年符合“六个月以上不满一年按一年算”的规定，所以赔偿金约为两个月工资。员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。