哪些情形下终止合同有补偿金

（一）若遇到劳动合同期满，用人单位未维持或提高约定条件续订合同而终止的情况，劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按规定支付补偿金。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致合同终止时，劳动者应及时关注单位动态，留存相关公告文件等证据，向单位提出支付补偿金要求，必要时通过法律途径维权。
（三）对于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止，且当地支持支付经济补偿的，劳动者可向当地劳动部门咨询具体政策和申请流程，准备好相关材料主张权益。
（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，劳动者可依据工作记录等证明材料，要求用人单位支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在以下情况终止合同需支付补偿金：劳动合同期满，若用人单位非维持或提高条件续订合同致终止；用人单位破产、执照吊销、关闭撤销或提前解散；部分地区对劳动者享受养老待遇致合同终止支持补偿；以完成任务为期限的合同任务完成而终止。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
在劳动合同期满（特定情况除外）、用人单位破产等特定原因、劳动者享受基本养老保险待遇（部分地区）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成这几种情形下终止合同，用人单位需支付补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，当出现上述几种情形时，用人单位要给予劳动者经济补偿。劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付；但其他情况则需支付。用人单位破产、吊销执照等导致合同终止，理应支付补偿。劳动者享受基本养老保险待遇导致合同终止，部分地区支持补偿。以完成一定工作任务为期限的合同任务完成后终止，也需支付。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同终止补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在特定情形下终止合同需支付补偿金。包括劳动合同期满，若非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同；用人单位破产、被吊销执照等原因终止劳动合同；部分地区对劳动者开始享受基本养老保险待遇致合同终止支持支付补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确上述需支付补偿金的情形，在终止劳动合同时严格按规定执行，避免违法风险。
2.准确计算补偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位应支付补偿金却未支付的情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿金，反之用人单位需支付。这保障了劳动者在合同期满时的权益，避免用人单位随意降低条件续约。
（2）当用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止，用人单位支付补偿金是合理的，因为这些情况并非劳动者原因，需给予一定经济补偿。
（3）劳动者开始享受基本养老保险待遇导致合同终止，部分地区支持支付补偿，体现了不同地区对劳动者权益的差异化保障。
（4）以完成一定工作任务为期限的合同任务完成而终止，用人单位支付补偿金也是对劳动者付出的认可。补偿金计算按工作年限，合理量化了劳动者应得的补偿。

提醒：
不同地区对于劳动者享受养老保险待遇终止合同的补偿规定有差异，遇到此类情况建议咨询以明确权益。