首页 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 > 怀化法律咨询 > 怀化合同事务法律咨询 > 合同终止后公司不续签,合同是终止的吗?

合同终止后公司不续签,合同是终止的吗?

唐** 湖南-怀化 合同事务咨询 2021.05.19 15:10:11 305人阅读

合同终止后公司不续签,合同是终止的吗?

其他人都在看:
怀化律师 合同事务律师 怀化合同事务律师 更多律师>
咨询我

您好!关于“合同终止后公司不续签,合同是终止的吗?”的回复如下:
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况,是指不能确定的情况是自然出现的,不是人为制造的,即可以预见到的,但不能是事先预谋的。这就是说,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如,机构合并、人事调整等。以上为公司的终止合同的解答
如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

2021-05-19 15:12:11 回复

你好,根据我国的相关的法律规定,问题终止买卖合同手续是什么解答如下解除合同,可以通过以下两种途径:(一)双方当事人协商一致。(二)具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:1、当事人约定的解除合同的条件成就;2、因不可抗力不能实现合同目的的;3、在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;4、另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;6、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达,因通知形式的不同而有所不同。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能解除。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 签了合同被骗去陪酒能否终止合同

    专业解答当您签订了合同后却被骗去陪酒时,可考虑首先向警方报案。随后,您有权利提起诉讼。根据我国相关法律法规条款,当事人由于受到欺诈等不正当手段,而在无真实意向的状态下,签订的民事法律行为,受损方即欺诈方拥有请求人民法院或仲裁机构予以撤销此行为的法定权利。

    2024.10.18 1715阅读
  • 房屋买卖合同终止协议没有甲方签名有没有法律效力

    专业解答关于房屋买卖合同终止协议的效力问题在签署房产购置合同时,若有一方并未实施亲笔签署手续,那么这份合约将被判定为无效;反之,如果签约人虽然没有亲自签名,但是已经通过加盖公章来表明合同意向,此时该份购房合同依然具备合法效力。

    2024.10.15 1614阅读
  • 合同续签三次是否等同于终身合同

    专业解答错误观念认为合同续签三次即成终身合同。根据《劳动合同法》,连续两份定期合同后,如劳动者无违规行为,续签即转为无固定期限劳动合同,无明确终止日期但非终身。除非法律特殊情形或双方协议,合同将持续履行。在规定条件下,无固定期限劳动合同可解除。

    2024.09.04 1426阅读
  • 劳动合同终止后需要办理哪些手续

    专业解答《劳动合同法》允许在双方协商一致的前提下解除劳动合同,需遵守诚信和法律规定。合同解除仅限于未执行部分,新部分失效,雇主需提前三十天书面通知劳动者并支付合理经济赔偿。终止劳动合同需提供完整证明,无经济补偿时可酌情处理。雇主在合同到期、解除关系时应妥善履行通知和证明义务。

    2024.08.29 1667阅读
  • 劳动合同期满时什么情形应当延续至相应的情形时终止

    专业解答(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    2024.08.28 1284阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫