专业解答在劳动仲裁过程中,调解协议达成后需制作调解书,并送达当事人。送达对象包括签署调解协议书的双方当事人及其代理律师。送达方式有多种,如直接送达、留置送达等。若无法送达,可选择公告送达。完成签收后,调解书即具法律效力。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁送达的方式有哪些相关的法律方面知识。
专业解答劳动仲裁机构对于劳动争议的审理时间通常是45天,经过调解,在没有达成仲裁协议的情况下,仲裁委员会会依法作出仲裁裁决,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在审理过程中有特殊情况的,劳动仲裁的审理时间最迟可以向后延长15天。
专业解答劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉七年以后才正式生效的,劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天,也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼,就需要按照仲裁结果履行自己的义务,对仲裁结果无争议的就应该据实履行。
专业解答劳动裁决书属于当日裁决当日生效,如果有执行内容,也可以拿着有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。当我们遇到了劳动争议仲裁未及时送达的情况,拿着有效的仲裁书到相关部门去解决就可以了,如果当地的规定的不同,就根据当地的规定进行解决就可以。
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