公司没买工伤保险怎么处理

公司未买工伤保险，员工工伤后公司应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工要先申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等向社保行政部门提出，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.若公司拒不支付赔偿，员工可先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.社会保险行政部门会责令公司限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额罚款。

建议员工遇到工伤及时收集证据申请认定，按流程维权。公司应依法为员工购买工伤保险，避免法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）公司未购买工伤保险，员工工伤后，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是公司应承担的法律责任。
（2）员工申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿依据。
（3）若公司拒不支付赔偿，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。
（4）社会保险行政部门会责令公司限期参保、补缴费用，加收滞纳金，逾期不缴还会罚款。

提醒：
员工申请工伤认定要注意收集好相关材料，确保认定顺利。遇到公司拒不赔偿情况，及时通过合法途径维权。不同工伤案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面
1.及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。
2.工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.若公司拒不支付赔偿，先尝试与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（二）公司方面
需按工伤保险待遇项目和标准支付员工费用，同时要在社会保险行政部门责令的限期内参加工伤保险，补缴费用并缴纳滞纳金，否则会面临罚款。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.公司未买工伤保险，员工工伤后，公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工先准备劳动关系、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若公司拒付赔偿，员工先协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.社保行政部门会责令公司限期参保、补缴保费并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额罚款。

结论：
公司未买工伤保险，员工工伤后公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，若公司拒赔可协商、仲裁、诉讼，公司还会面临社保部门处罚。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。公司未履行该义务，员工发生工伤时，公司就要承担原本由工伤保险基金支付的费用。员工申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等向社保行政部门提出，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定赔偿标准。若公司拒不支付赔偿，员工可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。同时，社保行政部门会责令公司限期参保、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。