无故解除劳动关系怎么办

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动关系属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位继续履行，需恢复劳动者原工作岗位及相应待遇，确保劳动者正常开展工作。

（2）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资基数为劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资。

（3）劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，尝试达成一致解决方案；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理；若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意保留劳动关系证明、工资支付记录、用人单位解除通知等证据，以便在维权过程中使用；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认维权前提，用人单位无故解除劳动关系属于违法解除，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或在不要求继续履行、劳动合同已不能继续履行时，要求用人单位支付赔偿金。

（二）明确赔偿金计算标准，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）按流程维权，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无正当理由终止劳动关系属于违法，劳动者有权要求恢复工作继续履行合同；若劳动者不愿继续或合同已无法履行，单位需支付两倍经济补偿的赔偿金。

经济补偿按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

结论：用人单位无故解除劳动关系属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故解除劳动关系违反法律规定。劳动者可选择两种维权方式，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为该标准的二倍。维权时，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。若你遇到类似情况，对具体维权步骤或赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确指导。

用人单位无故解除劳动关系的行为属于违法解除，劳动者可依法主张权利。劳动者既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的情况下，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1.优先与用人单位协商解决纠纷，通过直接沟通的方式尝试达成双方认可的解决方案，这是处理争议最便捷的途径。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查，并督促其依法承担相应责任。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请以维护自身权益。

4.对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼，借助司法程序进一步保障自身合法权益的实现。