协商解除劳动合同期间怀孕怎么算

1.协商解除劳动合同期间发现怀孕的处理需根据不同情形而定。若协商解除协议合法有效且是双方真实意思表示，不存在欺诈胁迫等情况，即便之后发现怀孕，协议依然有效。若女职工协商时已怀孕，因客观原因双方都不知情，女职工可按民法典中重大误解的规定，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，恢复劳动关系。若用人单位明知女职工怀孕，通过欺诈、胁迫等手段让女职工签订解除协议，该协议因违反劳动合同法对孕期女职工的特殊保护规定而无效，女职工有权要求恢复劳动关系并主张协议签订后至恢复期间的工资待遇。
2.女职工主张权利时要做好举证工作，证明怀孕时间早于协商解除协议签订时间，以及存在重大误解或用人单位违法胁迫的事实。
3.建议女职工在发现怀孕后，尽快收集相关证据，如医院诊断证明等能证明怀孕时间的材料，以及与用人单位协商过程中的沟通记录等可能证明重大误解或违法胁迫的证据。若遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。

1.协商解除劳动合同期间发现怀孕，处理方式要依据具体情况来定。要是双方签订了合法有效的协商解除协议，且是真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等问题，那就算之后发现怀孕，协议对双方依然有约束力。
2.如果女职工在协商解除时已经怀孕，只是由于客观原因双方都不知情，那么女职工可以按照民法典里重大误解的规定，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销解除协议，恢复劳动关系。
3.要是用人单位在协商时知道女职工怀孕，还通过欺诈、胁迫等手段让女职工签订解除协议，这个协议就因为违反了劳动合同法对孕期女职工的特殊保护规定而无效。女职工有权要求恢复劳动关系，还能主张从协议签订到恢复期间的工资待遇。
4.女职工主张自己的权利时，需要提供证据证明怀孕时间比协商解除协议签订时间早，以及存在重大误解或者用人单位违法胁迫的事实。

法律分析：
（1）若协商解除劳动合同协议合法有效，是双方真实意思表示，无欺诈胁迫等情况，即便之后发现怀孕，协议依然有效，对双方有约束力。
（2）若女职工协商解除时已怀孕，双方因客观原因都不知情，女职工可依据民法典重大误解规定，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，恢复劳动关系。
（3）若用人单位明知女职工怀孕，用欺诈、胁迫手段让其签订解除协议，此协议因违反劳动合同法对孕期女职工特殊保护规定而无效，女职工可要求恢复劳动关系并主张协议签订后至恢复期间工资待遇。
提醒：
女职工主张权利时要注意收集证据，证明怀孕时间早于协议签订时间及存在重大误解或用人单位违法胁迫事实，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）若已签合法协商解除协议且无欺诈胁迫，即便怀孕协议仍有效，双方应按协议执行。
（二）若协商时已怀孕但双方不知情，女职工可依重大误解规定，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议、恢复劳动关系。
（三）若单位明知怀孕，用欺诈胁迫手段让女职工签协议，协议无效，女职工可要求恢复劳动关系并主张期间工资待遇。
（四）女职工主张权利要证明怀孕早于协议签订时间，以及重大误解或单位违法胁迫事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论：
协商解除劳动合同期间发现怀孕，若解除协议合法有效无欺诈胁迫，协议仍具约束力；若因重大误解或用人单位违法胁迫签订协议，女职工可申请撤销协议恢复劳动关系，且主张权利需举证。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法，当双方签订的协商解除协议合法有效且为真实意思表示，无欺诈胁迫等情况，即使之后发现怀孕，协议依然约束双方。若女职工协商时已怀孕但双方不知情，可依民法典重大误解规定，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议恢复劳动关系。若用人单位明知女职工怀孕，通过欺诈、胁迫手段迫使其签订协议，该协议因违反劳动合同法对孕期女职工特殊保护规定而无效，女职工有权恢复劳动关系并主张协议签订后至恢复期间工资待遇。不过，女职工需举证怀孕时间早于协议签订时间，以及重大误解或用人单位违法胁迫事实。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。