农民工工资被拖欠，去法院怎么起诉

法律分析：
（1）收集关键证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录等，以及证明工资拖欠事实的材料，如工资条、聊天记录等，两类证据需相互印证，确保事实清晰可查。

（2）撰写规范起诉状。起诉状应包含原被告身份信息、具体明确的诉讼请求，如要求支付的工资数额及逾期利息等，事实与理由部分需简明阐述劳动关系建立情况、工资拖欠的时间及金额等核心内容。

（3）选择管辖法院。应向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼，避免因管辖错误导致立案被驳回，延误维权时间。

（4）完成立案手续。立案时需提交起诉状及证据材料，并按被告人数提供相应副本，缴纳诉讼费用，若经济确有困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

（5）参与庭审及申请执行。立案成功后等待法院开庭通知，庭审中需如实陈述事实并出示证据，若法院判决胜诉且对方未履行，需在规定期限内申请强制执行以保障权益。

提醒：
农民工在维权过程中需注意保存证据的原始载体，若对法律流程不熟悉，建议咨询专业法律人士以提高维权效率。

（一）收集劳动关系及拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、工友证言等，这些证据需能证明存在用工关系以及工资未按时足额支付的事实。

（二）撰写起诉状，内容需包含原被告的基本信息、具体诉讼请求比如明确要求支付的拖欠工资数额、事实与理由部分要说明工作开始时间、约定工资标准、拖欠工资的时长和金额等。

（三）向有管辖权的法院提交立案材料，一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的法院，提交起诉状、证据材料及相应副本，副本数量按被告人数准备。经济困难的可申请诉讼费用的缓交、减交或免交。

（四）立案成功后等待法院开庭通知，庭审时要如实陈述事实，出示收集的证据。若胜诉后对方未履行判决，可在规定时间内申请法院强制执行。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。

先收集能证实工作关系和工资未发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录或者和工作相关的聊天记录，这些是起诉的关键依据。

接着准备书面起诉材料，要写清楚双方的基本信息、具体要追回的工资数额、事情的经过和起诉的理由。

然后去用人单位所在地或者实际工作地的法院提交材料，包括起诉文件和证据，按对方数量准备副本，经济困难可以申请减免诉讼费用。

等法院通知开庭，庭审时清晰陈述事实并出示证据，胜诉后若对方不执行判决，可申请法院强制执行。

结论：农民工被拖欠工资时，可通过向法院起诉维权，需按法定流程准备材料并完成立案等步骤。
法律解析：
农民工被拖欠工资后向法院起诉，需遵循法定流程维护权益。首先要收集证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，因此需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。其次要书写起诉状，内容需包含原被告信息、明确的诉讼请求、事实与理由。准备好材料后，前往有管辖权的法院立案，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地法院，立案时提交起诉状、证据材料及按被告人数准备的副本，缴纳诉讼费用，经济困难的可申请缓交、减交或免交。立案成功后等待法院开庭通知，庭审中需充分陈述事实并出示证据。若胜诉后对方未履行判决，可在规定时间内申请强制执行。《保障农民工工资支付条例》明确保障农民工依法获取工资的权利，为维权提供法律支持。如果对证据收集范围、起诉状书写规范或立案流程等细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

农民工被拖欠工资通过法院起诉维权，需遵循收集证据、准备诉状、立案、庭审及执行的完整流程，每一步都要确保材料齐全且符合法律规定，才能有效维护自身合法权益。

1.收集核心证据是起诉的前提。需整理能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等，同时收集工资拖欠的相关证据，像工资条、银行转账记录、与用人单位负责人的聊天记录或者工友的书面证言等，这些材料是支撑诉讼请求的关键依据。

2.撰写规范起诉状并准备立案材料。起诉状应包含原被告的基本信息、明确的诉讼请求比如具体的拖欠工资金额等以及事实与理由部分，清晰说明拖欠工资的经过。准备好起诉状后，需按被告人数准备相应副本，同时整理证据材料的复印件，确保所有材料完整无误。

3.向有管辖权的法院提交立案申请。一般选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院提起诉讼，立案时提交起诉状、证据材料及副本，按法院要求缴纳诉讼费用，经济困难的可以申请缓交、减交或免交相关费用。

4.参与庭审并跟进判决执行。立案成功后等待法院通知开庭，庭审中要如实陈述事实并出示收集的证据，配合法院的调查工作。若判决胜诉但对方未按判决履行义务，需在规定期限内向法院申请强制执行，通过法律手段确保拿到拖欠的工资。