没签劳动合同自动离职可去仲裁不

结论：
没签劳动合同自动离职的劳动者可申请仲裁，仲裁请求包括确认劳动关系、支付二倍工资差额等，若因单位法定过错离职还可主张经济补偿，需在法定时效内申请。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。没签劳动合同自动离职的劳动者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。申请时要提交工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。仲裁请求可以有确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。如果劳动者自动离职是因为用人单位存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者还能主张经济补偿。劳动争议仲裁委员会会受理此类争议，但劳动者务必在法定仲裁时效内提出申请。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.没签劳动合同自动离职的劳动者有通过劳动争议仲裁委员会维护权益的途径。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据申请仲裁，仲裁请求可涵盖确认劳动关系、索要未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者自动离职，劳动者还能主张经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集和保存好能证明劳动关系的各类证据。
-明确自身可提出的合理仲裁请求，确保权益主张全面。
-务必在法定仲裁时效内提出仲裁申请，避免错过维权时机。

1.没签劳动合同就自动离职的劳动者，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，要提交能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.仲裁请求可以有确认劳动关系，索要未签书面劳动合同的二倍工资差额等。
4.如果自动离职是因为用人单位有未依法缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者还能要求经济补偿。
5.劳动争议仲裁委员会会受理这类争议，劳动者要在法定仲裁时效内提出申请。

法律分析：
（1）没签劳动合同自动离职的劳动者有维权途径，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。
（2）申请仲裁时，关键是要提交能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁请求方面，劳动者可要求确认劳动关系，还能主张支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
（4）若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者自动离职，劳动者可主张经济补偿。
（5）劳动争议仲裁委员会会受理此类争议，但劳动者需在法定仲裁时效内提出申请，否则可能影响自身权益。

提醒：
申请仲裁要及时收集并保留好相关证据，且务必在法定仲裁时效内提出申请，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁前准备好证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）明确仲裁请求，可包含确认劳动关系、要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
（三）若因用人单位未依法缴纳社会保险费等法定过错导致自动离职，要主张经济补偿。
（四）务必在法定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。