员工未签合同主动离职赔偿多少

结论：
员工未签书面劳动合同主动离职，可主张二倍工资差额；若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定过错情形，员工还可主张经济补偿金，不存在法定过错仅未签合同主动离职，一般不支持经济补偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月。若员工因用人单位法定过错主动离职，可按工作年限主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若不存在法定过错仅未签合同主动离职，通常不支持经济补偿金，但二倍工资差额可依法主张。如果大家在遇到此类劳动纠纷问题时，想要更详细准确地了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.员工未签书面劳动合同主动离职时，可主张的赔偿分情况而定。若仅未签合同，可主张二倍工资差额；若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定过错情形，除二倍工资差额，还可主张经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支撑。
-若与用人单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
-用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险、按时支付劳动报酬，避免法律风险。

员工没签书面劳动合同就主动离职，能主张的赔偿得分情况来看：
一是二倍工资差额。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。这个二倍工资差额的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多算十一个月。
二是经济补偿金。要是员工因为用人单位没依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错主动离职，能根据工作年限拿经济补偿金。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位没有这些过错，只是没签合同，员工主动离职通常拿不到经济补偿金，但二倍工资差额还是能依法要的。

法律分析：
（1）员工未签书面劳动合同主动离职，首先可主张二倍工资差额。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月。
（2）经济补偿金方面，若员工因用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定过错情形主动离职，可按工作年限主张。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若不存在上述过错，仅因未签合同主动离职，通常不支持经济补偿金，但二倍工资差额仍能依法主张。

提醒：
员工主张赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工未签书面劳动合同主动离职，若想主张二倍工资差额，要留意收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。计算二倍工资差额要从用工满一个月次日算到满一年前一日，最多算十一个月。
（二）若因单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定过错主动离职主张经济补偿金，需保留好相关证据，如社保未缴纳证明、工资拖欠记录等。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若单位无上述过错，仅未签合同主动离职，一般不能主张经济补偿金，但可主张二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。