误工费和停工留薪工资兼得该怎么算

1.误工费和停工留薪期工资请求权基础不同，前者属于人身损害赔偿项目，后者属于工伤保险待遇项目，二者可以同时主张，不存在法律竞合冲突。这是因为它们基于不同的法律关系，人身损害赔偿是对侵权行为导致的损失补偿，工伤保险待遇是基于劳动关系和工伤认定给予的保障。
2.误工费计算结合误工时间与收入状况。误工时间由医疗机构休息证明或司法鉴定意见确定。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.停工留薪期工资按职工原工资福利待遇标准按月支付，原工资是受伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期期限由工伤医疗服务机构证明确定，一般不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
4.主张时分别通过侵权损害赔偿程序与工伤保险待遇程序提出，二者计算标准和支付主体不同，无需相互抵扣。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇侵权和工伤情况时，及时收集医疗机构证明、收入证明等相关材料，为主张误工费和停工留薪期工资做好准备。
2.按照规定分别通过侵权损害赔偿程序和工伤保险待遇程序提出主张，确保自身权益得到保障。
3.如对计算标准和程序有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.误工费和停工留薪期工资的请求权基础有别。误工费属于人身损害赔偿范畴，停工留薪期工资则是工伤保险待遇的一部分，二者能同时主张，不存在法律冲突。
2.误工费的计算要考虑误工时间和收入情况。误工时间以医疗机构的休息证明或司法鉴定意见为准。有固定收入的，按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算，要是无法举证，就参照受诉法院所在地相同或相近行业的上一年度职工平均工资计算。
3.停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇，每月支付。这里的原工资是指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期的期限由工伤医疗服务机构的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重的，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长时间不能超过12个月。
4.主张误工费和停工留薪期工资，要分别通过侵权损害赔偿程序和工伤保险待遇程序提出。二者计算标准和支付主体不同，不需要相互抵扣。

法律分析：
（1）误工费和停工留薪期工资请求权基础不同，前者属于人身损害赔偿项目，后者属于工伤保险待遇项目，二者可同时主张，不存在法律竞合冲突。
（2）误工费计算结合误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构休息证明或司法鉴定意见确定。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）停工留薪期工资按职工原工资福利待遇标准按月支付，原工资是受伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。期限依据工伤医疗服务机构证明确定，一般不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（4）主张时要分别通过侵权损害赔偿程序和工伤保险待遇程序提出，二者计算标准和支付主体不同，无需相互抵扣。

提醒：主张误工费和停工留薪期工资时，要注意收集和保存相关证明材料，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要主张误工费与停工留薪期工资，需明确二者可同时主张，且分别通过侵权损害赔偿程序与工伤保险待遇程序提出。
（二）计算误工费时，要先确定误工时间，可依据医疗机构休息证明或司法鉴定意见。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）计算停工留薪期工资，按职工受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）标准按月支付。停工留薪期期限依据工伤医疗服务机构证明确定，一般不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。此规定为停工留薪期工资的支付提供了法律支撑，保障了劳动者在工伤治疗期间的工资权益。

结论：
误工费和停工留薪期工资请求权基础不同，分属人身损害赔偿和工伤保险待遇项目，可同时主张，无法律竞合冲突，主张时需通过不同程序，计算标准和支付主体不同且无需相互抵扣。
法律解析：
误工费基于人身损害赔偿，计算结合误工时间与收入状况。误工时间由医疗机构证明或司法鉴定确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算。停工留薪期工资属于工伤保险待遇，按职工原工资福利待遇按月支付，原工资是受伤前12个月平均工资，含各类收入。停工留薪期期限由工伤医疗服务机构证明确定，一般不超12个月，严重的经确认可延长但不超12个月。二者主张需分别走侵权损害赔偿程序和工伤保险待遇程序。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。