劳动仲裁抢工资自己都需要准备什么材料

法律分析：
（1）申请劳动仲裁追索劳动报酬，仲裁申请书是关键材料，要详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求以及事实与理由，并且需准备一式两份，这样能保证仲裁流程顺利开展。
（2）主体资格证明材料不可或缺，申请人身份证复印件用于证明自身身份，被申请人工商登记信息或营业执照复印件则能明确被申请人的主体情况。
（3）劳动关系存在的证据是认定劳动事实的依据，像劳动合同、工资支付凭证等都能有力证明双方存在劳动关系。
（4）拖欠工资的证据能直观反映拖欠情况，如工资欠条、银行流水显示的拖欠金额及期间等。
（5）其他与仲裁请求相关的证据材料也可能对仲裁结果产生影响。同时，所有材料提交复印件并携带原件供核对，确保材料真实有效。

提醒：
申请劳动仲裁时要严格按要求准备材料，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确各项材料要求。仲裁申请书要写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，准备一式两份。
（二）准备主体资格证明。准备好申请人身份证复印件，被申请人工商登记信息或营业执照复印件。
（三）收集劳动关系证据。可以收集劳动合同、工资支付凭证、银行流水、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
（四）准备拖欠工资证据。如工资欠条、载明工资标准的材料、银行流水显示的拖欠金额及期间等。
（五）补充其他相关证据。准备其他与仲裁请求相关的证据材料。
（六）注意材料提交方式。所有材料提交复印件，并携带原件供仲裁委员会核对，也可咨询当地劳动人事争议仲裁委员会确保材料合规。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

结论：
申请劳动仲裁追索劳动报酬需准备仲裁申请书、主体资格证明材料、劳动关系存在的证据、拖欠工资的证据及其他与仲裁请求相关的证据材料。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者通过劳动仲裁追索劳动报酬时，准备充分且符合要求的材料至关重要。仲裁申请书要明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实与理由，一式两份以便仲裁流程顺利进行。主体资格证明材料能确认双方身份，保障仲裁的准确性。劳动关系存在的证据可证明劳动者与用人单位的雇佣关系，是主张劳动报酬的基础。拖欠工资的证据则直接关联到仲裁请求中的金额及期间。其他与仲裁请求相关的证据材料可进一步支持劳动者的诉求。所有材料提交复印件并携带原件供核对，是为了保证材料的真实性。具体准备情况可咨询当地劳动人事争议仲裁委员会，若在准备材料或仲裁过程中遇到问题，也可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁追索劳动报酬，准备材料时要确保全面且符合规定。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、主体资格证明材料、劳动关系存在的证据、拖欠工资的证据以及其他与仲裁请求相关的证据材料，且所有材料需提交复印件并携带原件供仲裁委员会核对。
2.具体材料准备建议如下：
-仲裁申请书应详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，准备一式两份。
-主体资格证明材料方面，准备好申请人身份证复印件以及被申请人工商登记信息或营业执照复印件。
-劳动关系存在的证据可收集劳动合同、工资支付凭证、银行流水、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
-拖欠工资的证据可提供工资欠条、载明工资标准的材料、银行流水显示的拖欠金额及期间等。
-准备其他与仲裁请求相关的证据材料。同时，为确保材料齐全符合要求，可咨询当地劳动人事争议仲裁委员会。

1.申请劳动仲裁追讨劳动报酬时，要准备仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由，并且需要一式两份。
2.准备主体资格证明材料，包括申请人的身份证复印件，以及被申请人的工商登记信息或者营业执照复印件。
3.提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付凭证、银行流水、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、证人证言等都可以。
4.准备拖欠工资的证据，比如工资欠条、载明工资标准的材料，还有银行流水显示的拖欠金额和期间等。
5.准备其他和仲裁请求相关的证据材料。所有材料都要提交复印件，并且带上原件给仲裁委员会核对。具体情况可以咨询当地劳动人事争议仲裁委员会，保证材料齐全且符合要求。