竞业协议没有经济补偿怎么办

（一）若竞业协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按月支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

（三）劳动者违反竞业限制约定的，需按照协议约定向用人单位支付违约金。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关条款。
第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

如果竞业协议中未明确经济补偿内容，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按月支付补偿。补偿金额按离职前十二个月平均工资的百分之三十计算，若该金额低于工作所在地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可提出解除竞业限制约定。

即便劳动者解除了竞业限制约定，若此前存在违反竞业限制的行为，仍需按照协议约定向用人单位支付违约金。

结论：
竞业协议未约定经济补偿时劳动者履行义务后可要求单位支付相应补偿，单位三个月未支付补偿劳动者可解除协议，但劳动者违反竞业限制约定仍需支付违约金。
法律解析：
1.竞业协议未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。根据相关司法解释，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
2.若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。但需要注意的是，即使存在上述情形，若劳动者违反竞业限制约定，仍需按照协议约定向用人单位支付违约金。
如果您遇到竞业协议相关的问题，比如不知道如何主张补偿或解除协议，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业协议未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后有权主张经济补偿，同时需注意解除约定的条件及违约后果。

1.劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按月支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

2.用人单位连续三个月未支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

3.劳动者违反竞业限制约定的，无论协议是否约定经济补偿，均需按照协议约定向用人单位支付违约金。

法律分析：
（1）竞业限制协议未约定经济补偿时，若劳动者已履行竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准执行。

（2）用人单位连续三个月未支付经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。劳动者提出解除后，无需继续履行竞业限制义务，但需通过合法途径主张解除。

（3）劳动者违反竞业限制约定的，即使用人单位存在未支付或逾期支付经济补偿的情形，仍需按照协议约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者履行竞业限制义务前应与用人单位确认补偿事宜，若用人单位逾期未付补偿需及时主张权利；即使单位违约，劳动者也不得擅自违反竞业限制约定，避免承担违约金责任。