试用期三个月不到被辞退有补偿吗

1.试用期内用人单位辞退劳动者，需以劳动者不符合录用条件为前提，同时要举证证明录用条件已明确告知劳动者且劳动者确实不符合该条件。若无法举证，就构成违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
2.赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。若用人单位能合法证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿。
3.建议劳动者在遇到此类问题时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此主张自身合法权益。用人单位应在招聘和试用期管理中，明确录用条件并有效告知劳动者，做好相关证据留存，避免违法解除情况发生。

1.用人单位在试用期辞退劳动者，要以劳动者不符合录用条件为前提。并且，用人单位得拿出证据，证明已把录用条件明确告知劳动者，以及劳动者确实不符合这个条件。
2.要是用人单位无法证明上述情况，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资。所以，违法解除时赔偿金是一个月工资。
4.如果用人单位能合法证明劳动者不符合录用条件，就不用支付补偿。
5.劳动者若遇到问题，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，必须以劳动者不符合录用条件为前提。这意味着用人单位不能随意辞退试用期员工。
（2）用人单位负有举证责任，要证明录用条件已明确告知劳动者，以及劳动者确实不符合该条件。若无法举证，就构成违法解除劳动合同。
（3）违法解除时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除赔偿金为一个月工资。
（4）若用人单位能合法证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿，劳动者若有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到类似情况，要注意保留用人单位告知录用条件等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在试用期辞退劳动者，要以劳动者不符合录用条件为前提，并且要拿出证据证明录用条件已明确告知劳动者和劳动者确实不符合条件。
（二）若用人单位不能举证，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。
（三）若用人单位能合法证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。
（四）劳动者如遇权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件且已明确告知，否则构成违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；能合法证明则无需补偿，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，试用期辞退劳动者，用人单位要以劳动者不符合录用条件为前提，还得举证证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符。若无法举证，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。若用人单位能合法证明劳动者不符合录用条件，就无需支付补偿。如果劳动者遇到此类纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。若对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。