无故解除赔偿标准最新是多少

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，应注意保存劳动合同、工资流水等相关证据，以便后续主张赔偿金，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析。

（一）先确认用人单位解除劳动合同是否属于无故情形。如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等）就解除合同，即属于无故解除。

（二）收集计算赔偿金所需的关键数据。包括劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，需记录该三倍数额作为计算基准，且工作年限最多按十二年计算。

（三）按照标准计算赔偿金数额。先根据工作年限和平均工资算出经济补偿，再将经济补偿乘以二得到赔偿金。例如工作满三年，平均工资五千元，经济补偿为三万元，赔偿金则为六万元；若平均工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，年限不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金数额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多不超过十二年。

结论：用人单位无故解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限及工资标准计算，月工资超社平三倍的有特殊限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算规则如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在单位的工作年限与月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.劳动者遭遇无故解除劳动合同时，可通过以下途径维权：与用人单位协商要求支付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。