老板无端降薪员工该怎么处理

法律分析：
（1）老板无端降薪属于用人单位单方变更劳动合同内容，依据规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，所以员工有权拒绝降薪，要求按原合同支付工资。
（2）员工可保留原工资条、劳动合同、降薪通知等证据，这些是证明自身权益受损的关键材料。
（3）员工能向用人单位所在地劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期补足工资差额，这是借助行政力量维护权益。
（4）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补足工资差额。若单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
员工遇到老板无端降薪要及时收集证据维权，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留证据：员工要留存好原工资条、劳动合同、降薪通知等，这些能证明原本的工资情况以及用人单位的降薪行为。
（二）投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补足工资差额。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补足工资差额。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。需注意劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
老板无端降薪，员工有权拒绝，要求按原合同支付工资，若单位拒不履行，员工可保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，老板无端降薪属于单方变更合同内容，员工可拒绝并要求按原合同支付工资。若单位不履行，员工可采取相应措施维权。首先要保留原工资条、劳动合同、降薪通知等证据；其次可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期补足工资差额；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补足工资差额，若单位未及时足额支付劳动报酬，员工还可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.老板无端降薪属于用人单位单方变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。员工有权利拒绝降薪，要求用人单位按原合同约定支付工资。
2.若用人单位拒不履行，员工可采取的措施如下：
-保留原工资条、劳动合同、降薪通知等相关证据。
-向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期补足工资差额。
-向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补足工资差额。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利受侵害之日起算。

建议员工在遇到老板无端降薪时，及时了解自身权益，按上述合法途径维护自身利益，同时注意在各环节收集和保存好相关证据。

1.老板无故降薪属于用人单位单方面更改劳动合同内容。按照法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定。员工有权利不接受降薪，要求用人单位按老合同给工资。
2.如果用人单位不这么做，员工有这些办法：
-首先要留好证据，像原来的工资条、劳动合同、降薪通知这些都得留着。
-可以去用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让监察部门责令用人单位在规定时间内把少给的工资补上。
-还能去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补足工资差额。要是用人单位没及时足额给劳动报酬，员工可以依据相关法律解除劳动合同，还能要求给经济补偿金。
3.要注意，申请劳动仲裁是有时效的，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算，时效是一年。