未签劳动合同提出辞职有什么后果

1.未签劳动合同的劳动者提出辞职，其后果依具体情形而定。劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知。若用人单位未签书面合同，劳动者可主张自用工超一个月不满一年的二倍工资差额，但要在仲裁时效内提出。若用人单位存在未缴社保、拖欠报酬等法定情形，劳动者可立即解除合同且获经济补偿；若劳动者主动辞职且用人单位无违法情形，一般无经济补偿，但不影响主张二倍工资差额，用人单位要承担未签合同的法律责任，辞职不影响劳动者合法权益主张。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留存好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，以便主张二倍工资差额。
-遇到用人单位法定违法情形，及时收集证据，依法维护自身权益。
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.未签劳动合同的劳动者辞职，后果依具体情况而定。劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三天告知单位，非试用期则提前三十天书面通知。
2.若单位没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位支付从工作之日起超一个月不满一年期间的双倍工资差额，但要在劳动争议仲裁时效内提出。
3.当单位存在未给劳动者依法缴纳社保费、拖欠工资等情况，劳动者可马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
4.劳动者主动辞职，若单位无违法行为，通常拿不到经济补偿，不过不影响其索要未签合同的双倍工资差额。
5.单位要对未签合同担责，劳动者辞职不影响其合法权益主张。

法律分析：
（1）劳动者享有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知。这是保障劳动者自主择业权的基本规定。
（2）用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张自用工超一个月不满一年的二倍工资差额，但要在仲裁时效内提出。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）若用人单位存在未缴社保、拖欠报酬等法定情形，劳动者可立即解除合同并获经济补偿。
（4）劳动者主动辞职，无用人单位违法情形一般无经济补偿，但不影响主张二倍工资差额，辞职不影响合法权益主张。

提醒：
劳动者主张二倍工资差额要注意仲裁时效，遇到权益问题可及时咨询分析具体案情。

（一）劳动者辞职时间：试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位。
（二）主张二倍工资：用人单位未签书面合同，劳动者可在仲裁时效内主张自用工超一个月不满一年的二倍工资差额。
（三）立即解除合同：单位有未缴社保、拖欠报酬等法定情形，劳动者可立即解约且要求经济补偿。
（四）主动辞职补偿：若无单位违法情形，主动辞职一般无经济补偿，但不影响主张二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签劳动合同的劳动者提出辞职，依情况有不同后果。合法解除需按规定提前通知；可主张二倍工资差额；遇单位违法可立即解约获补偿；主动辞职无单位违法情形一般无补偿但不影响二倍工资主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位可正常离职。用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张自用工超一个月不满一年的二倍工资差额，不过要在仲裁时效内提出。若单位存在未缴社保、拖欠报酬等法定违法情形，劳动者可立即解约并获经济补偿。若劳动者主动辞职且单位无违法情况，通常无经济补偿，但不影响二倍工资差额的主张，单位需承担未签合同的法律责任，劳动者辞职不影响其合法权益主张。若您在劳动中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。