入职不签合同后被辞退应怎样赔偿

结论：
用人单位未签书面劳动合同超一个月不满一年，应支付最多十一个月二倍工资，违法解除劳动关系需支付二倍赔偿金，劳动者可收集证据申请仲裁主张权益，仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工中未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超过一个月起不满一年这段时间，要每月支付二倍工资，且最多支付十一个月。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资等。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张二倍工资差额和违法解除赔偿金。不过，劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在劳动权益方面有任何疑问，或者遇到类似的情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且自用工起超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资，最多支付十一个月；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张二倍工资差额和违法解除赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的各类证据。
-注意在劳动争议申请仲裁的时效一年内，尽早申请仲裁以保障自身权益。
-用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，合法解除劳动关系，避免承担不必要的法律责任。

1.若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不到一年，要每月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。
2.要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，工作不到六个月给半个月工资。
3.劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额和违法解除的赔偿金。
4.要注意，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，需每月支付二倍工资，最长支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者维权时可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额和违法解除赔偿金。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者应及时收集证据维权，避免错过仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签合同及违法解除劳动关系的情况，劳动者应及时收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（二）在规定时效内维权，要清楚劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，别错过时间。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额（最多十一个月）以及违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。