企业濒临倒闭被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）企业因濒临倒闭辞退员工属于经济性裁员，需严格履行法定程序。企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，未按此程序执行的裁员行为可能被认定为违法。

（2）经济性裁员需向员工支付经济补偿，补偿金额依据工作年限确定。员工在本单位每工作满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
企业未按法定程序裁员或未足额支付经济补偿时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不同员工的工作年限与工资水平存在差异，具体补偿金额需结合实际情况确认，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应确认企业裁员是否属于法定经济性裁员情形，如企业依照企业破产法规定进行重整等，避免企业以濒临倒闭为由随意辞退而不履行补偿义务。

（二）经济补偿需按法定标准计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，补偿年限最多十二年。

（三）企业需履行法定程序。提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。若企业未履行上述程序，员工可主张违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，包括企业依照企业破产法规定进行重整的情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业因濒临倒闭辞退员工属于经济性裁员范畴，并非企业可随意操作的行为，需按规定向员工支付经济补偿，这是平衡企业生存困境与员工合法权益的必要措施。

经济补偿的计算与工作年限直接相关，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

补偿涉及的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最多不超过十二年。

企业还需履行法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况并听取意见，同时将裁减方案上报劳动行政部门备案。

结论：企业因濒临倒闭进行经济性裁员时，需依法向员工支付经济补偿，并履行提前说明、听取意见和报告劳动部门的法定程序。

法律解析：
根据法律规定，经济性裁员的经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。同时，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。若你在工作中遇到企业经济性裁员相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业因濒临倒闭辞退员工属于经济性裁员，需严格依照法律规定向员工支付经济补偿并履行法定程序，以避免法律纠纷。

1.经济补偿的计算需遵循明确标准。劳动者在本单位工作每满一年，企业应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.企业需履行经济性裁员的法定程序。应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取相关意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员流程符合法律要求。