临时工清退有赔偿吗

结论：
法律无“临时工”概念，劳动关系清退赔偿视情形而定，劳务关系清退按合同约定执行，需综合判断。
法律解析：
在当前法律规定中，“临时工”这一概念已不存在，主要需区分劳动关系和劳务关系进行处理。当双方构成劳动关系，即存在事实用工且符合认定要件时，单位清退的赔偿情况不同。若单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金；因单位自身原因合法解除，需支付经济补偿金；而劳动者因严重违反规章制度等过错被解除，则无赔偿。若双方是劳务关系，像签订劳务合同或提供一次性劳务服务，清退是否赔偿依据合同约定，没有法定的经济补偿或赔偿金。所以，遇到此类情况，要结合具体用工形式、合同约定以及解除原因来综合判断。如果对自身的用工情况及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益。

1.法律层面不存在“临时工”概念，处理相关问题需区分劳动关系与劳务关系。对于劳动关系，单位清退是否赔偿要根据不同情形判定；对于劳务关系，则按合同约定执行，没有法定经济补偿或赔偿金，需综合具体用工形式、合同约定及解除原因判断。
2.若双方构成劳动关系：
-当单位违法解除劳动合同时，应支付赔偿金。
-因单位原因合法解除，需支付经济补偿金。
-劳动者因严重违反规章制度等过错被解除，无赔偿。
3.若双方为劳务关系，如签订劳务合同或提供一次性劳务服务，清退赔偿情况按合同约定执行。
4.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应明确用工形式，签订书面合同，清晰约定双方权利义务。
-发生纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。

1.法律上已不存在“临时工”这一说法，处理时要区分劳动关系和劳务关系。
2.若双方形成劳动关系，也就是存在实际用工且符合认定劳动关系的条件，单位清退人员时，赔偿情况分以下几种：单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金；因单位自身原因合法解除，需给经济补偿金；劳动者因严重违反规章制度等过错被解除，没有赔偿。
3.若双方是劳务关系，比如签了劳务合同或者提供一次性劳务服务，清退是否赔偿按照合同约定来，没有法定的经济补偿或赔偿金。
4.最终是否赔偿，要综合考虑具体的用工形式、合同约定以及解除原因。

法律分析：
（1）如今法律层面不再有“临时工”这一概念，而是要区分劳动关系与劳务关系来处理。
（2）当双方构成劳动关系，且存在事实用工并符合认定要件时，单位清退的赔偿情况不同。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；因单位自身原因合法解除，要支付经济补偿金；劳动者因严重违反规章制度等过错被解除的，没有赔偿。
（3）若双方为劳务关系，像签订劳务合同或提供一次性劳务服务，清退是否赔偿按照合同约定执行，不存在法定的经济补偿或赔偿金。所以要结合具体用工形式、合同约定和解除原因综合判断。

提醒：
在遇到单位清退情况时，需准确判断自身属于劳动关系还是劳务关系，仔细查看合同约定，若情况复杂建议咨询专业分析。

（一）当双方构成劳动关系时
1.若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。
2.单位因自身原因合法解除，劳动者可获得经济补偿金。
3.劳动者因严重违反规章制度等过错被解除，无法获得赔偿。

（二）当双方为劳务关系时
清退是否赔偿按照签订的劳务合同约定执行，没有法定的经济补偿或赔偿金。

综合判断时，要结合具体用工形式、合同约定以及解除原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。