开除员工不结算工资会有什么处罚

（一）员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（二）员工可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工可向劳动行政部门反映用人单位开除后不结算工资的情况，该部门会责令单位在指定时间内支付工资；若单位超过期限仍未支付，需按应付金额的百分之五十至百分之百加付赔偿金。

员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若对仲裁结果有异议，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上，用人单位开除员工却不结算工资，需承担支付工资、赔偿金及经济补偿等法律责任。

结论：开除员工不结算工资，用人单位需承担支付工资、加付赔偿金及经济补偿等法律责任。

法律解析：用人单位开除员工时应当结清工资，否则需承担相应法律后果。员工可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若对仲裁结果不服，员工还能向法院起诉。如果遇到开除不结算工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，以便高效维护自身合法权益。

开除员工却不结算工资的行为，违反了劳动保障相关法律规定，用人单位需承担支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿等法律责任。

1.员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2.员工可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.若对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位开除员工后不结算工资，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（2）员工可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若员工对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。用人单位因此需承担支付工资、赔偿金及经济补偿等法律责任。

提醒：员工遇到开除后不结算工资的情况，应保留劳动合同、工资条等相关证据，及时通过合法途径维权；用人单位需依法结算工资，避免产生额外赔偿责任。