劳动仲裁夫妻是否连带责任

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，判断夫妻是否承担连带责任要结合用人单位主体性质和具体情况。当用人单位是个体工商户且为家庭经营模式时，夫妻作为共同经营者，需用家庭财产对个体工商户的劳动责任负责。
（2）要是用人单位是公司等法人主体，夫妻作为股东一般只需以出资额为限承担责任。不过，若存在滥用公司法人独立地位等法定情形，夫妻可能要承担连带责任。
（3）一般情况下，劳动仲裁责任由用人单位独立承担，夫妻个人不会直接承担连带责任。只有在法定特殊情形下才会涉及家庭财产责任，并非直接适用夫妻连带责任。

提醒：
遇到劳动仲裁问题，要明确用人单位主体性质。若涉及特殊情形，建议咨询进一步分析责任承担问题。

（一）在劳动仲裁中，若用人单位是个体工商户且为家庭经营，夫妻作为共同经营者，要提前做好家庭财产的梳理与管理，避免财产混同，以防需用家庭财产承担劳动责任。
（二）当用人单位是公司等法人主体时，夫妻作为股东应严格遵守法律法规和公司章程，杜绝滥用公司法人独立地位等行为，以免承担连带责任。
（三）无论是哪种情况，都要保存好与劳动仲裁相关的各类证据，如合同、文件等，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。

结论：
劳动仲裁中夫妻一般不直接承担连带责任，仅在特定法定情形下涉及家庭财产责任。
法律解析：
劳动仲裁责任通常由用人单位独立承担。对于个体工商户且为家庭经营的用人单位，夫妻作为共同经营者，要以家庭财产承担个体工商户的劳动责任。而对于公司等法人主体的用人单位，夫妻作为股东通常仅以出资额为限承担责任，只有在存在滥用公司法人独立地位等法定情形时才承担连带责任。这体现了法律在不同用人单位主体性质下，对责任承担的明确规定。如果遇到劳动仲裁中责任承担的复杂问题，涉及自身权益难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身的责任和权益，获得专业的法律建议。

1.劳动仲裁中夫妻是否承担连带责任要依据用人单位主体性质和具体情形判定。一般情况下，劳动仲裁责任由用人单位独立承担，夫妻个人不直接承担连带责任，仅在法定特殊情形下涉及家庭财产责任，并非直接适用夫妻连带责任。
2.若用人单位是个体工商户且为家庭经营，夫妻作为共同经营者，需以家庭财产对个体工商户的劳动责任负责。建议这类夫妻在经营中规范财务，明确家庭财产与经营财产的界限，避免因财产混同导致责任扩大。
3.若用人单位是公司等法人主体，夫妻作为股东通常以出资额为限承担责任，除非存在滥用公司法人独立地位等法定情形才会承担连带责任。夫妻股东应遵守法律法规和公司章程，不滥用股东权利，保持公司财务独立和规范运营。

1.在劳动仲裁里，夫妻是否要承担连带责任，得看用人单位的主体性质和具体情况。
2.要是用人单位是个体工商户，并且属于家庭经营模式，夫妻作为共同经营者，就得用家庭财产来承担个体工商户的劳动责任。
3.若用人单位是公司这类法人主体，夫妻作为股东，一般只需以出资额为限承担责任。不过，要是出现滥用公司法人独立地位等法定情况，就要承担连带责任了。
4.一般情况下，劳动仲裁责任由用人单位独自承担，夫妻个人不会直接承担连带责任。只有在法定特殊情形下，才会涉及家庭财产责任，而不是直接适用夫妻连带责任。