无固定期限合同不续签赔偿方式是什么

1.无固定期限劳动合同由于不约定终止期限，所以不存在续签问题。当用人单位违法解除或终止此类合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资标准不能超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
2.若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，或经培训调岗后仍不胜任工作等情况，无需支付赔偿金。不过，在符合法定情形时，需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：
-用人单位应完善规章制度，明确严重违纪等标准，并确保劳动者知晓。
-对不胜任工作的劳动者，要保留培训、调岗的相关证据。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

1.无固定期限劳动合同没有续签的说法，因为它没规定合同结束时间。
2.要是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不能超过单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
3.若单位合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章，或者培训调岗后还是不能胜任工作等情况，不用支付赔偿金。不过符合法定情形时，要支付经济补偿。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同因无终止期限，不存在续签问题。它给予劳动者更稳定的就业保障。
（2）当用人单位违法解除或终止此类合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，但不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
（4）若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度或经培训调岗仍不胜任工作，无需支付赔偿金，不过符合法定情形要支付经济补偿。

提醒：劳动者要清楚自身权益，面对合同解除情况，判断是否合法。用人单位解除合同时要依法依规，避免不必要的法律风险，复杂情况建议咨询专业人士。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，可收集好工作年限、工资收入等相关证据，与单位协商要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，若符合法定支付经济补偿情形，劳动者应关注自身工作年限和工资情况，确保单位按规定支付经济补偿。若单位不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同无需续签，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除符合条件需支付经济补偿。
法律解析：
无固定期限劳动合同不约定终止期限，所以不存在续签问题。若用人单位违法解除或终止，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且不超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍。而当用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿金，不过符合法定情形要支付经济补偿。如果大家在无固定期限劳动合同方面有任何疑问，想进一步了解相关法律权益和应对措施，可随时向我或专业法律人士咨询。