员工一个月内没签劳动合同辞退怎么办

结论：
员工入职未满一个月未签合同被辞退，分情况处理。合法辞退支付实际工资，无二倍工资；违法辞退支付实际工资及一个月赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位应自用工一个月内与劳动者签订书面合同。员工入职未满一月未签合同被辞退，若因不符合录用条件等法定事由，单位支付实际工资即可，无需支付未签合同二倍工资。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可获实际工资和赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍即一个月工资。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.员工入职未满一个月未签合同被辞退，需看辞退理由是否合法来确定权益。若用人单位以法定事由如员工不符合录用条件辞退，仅需支付员工实际工作期间报酬，无需付未签合同二倍工资；若无故辞退，构成违法解除，员工可要求支付实际工资和违法解除赔偿金。
2.解决措施和建议：
-赔偿金标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
-员工可与用人单位协商解决。
-可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

1.依据法律，用人单位在员工入职一个月内要和员工签订书面劳动合同。
2.员工入职不到一个月没签合同就被辞退，要看看辞退理由合不合法。
3.要是单位以员工不符合录用条件等法定理由辞退，得给员工实际工作时间的工资，不用支付没签书面合同的双倍工资。
4.若单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位支付实际工资和违法解除的赔偿金。
5.赔偿金是经济补偿的两倍。因为员工工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
6.员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位自用工起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同。员工入职未满一个月未签合同就被辞退，辞退理由合法性很关键。
（2）若用人单位以员工不符合录用条件等法定事由辞退，只需支付员工实际工作期间报酬，无需支付未签书面合同的二倍工资。
（3）若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工能要求支付实际工资和违法解除的赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（4）员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：员工遇到此类情况要保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法辞退：若以员工不符合录用条件等法定事由辞退，应支付员工实际工作期间劳动报酬，无需支付未订立书面劳动合同二倍工资。员工此时应关注工资结算是否准确。
（二）用人单位违法辞退：构成违法解除劳动合同，员工可要求支付实际工资及违法解除的赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资。员工可积极维权。
（三）维权途径：员工可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。