孕期遭辞退可获得多少金额赔偿

结论：
孕期女职工遭违法辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍；也可要求继续履行合同并获停工工资。
法律解析：
依据劳动合同法，孕期女职工权益受法律保护。违法辞退时，赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额算，年限最高十二年。劳动者可选择要求继续履行合同，用人单位应继续履行并支付停工工资；不要求继续履行则按标准主张赔偿金。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期女职工遭违法辞退，可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且年限最高不超十二年。
2.若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行并支付停工期间工资；若劳动者不要求继续履行，可按上述标准主张赔偿金。
3.解决措施与建议：
-女职工遇到此类情况应及时收集保存能证明劳动关系、工资收入、违法辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
-可先与用人单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

1.孕期女职工被违法辞退，可索要违法解除劳动合同的赔偿金。按照法律规定，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位要给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等收入都算在内。
3.如果员工月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按这个三倍数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.要是员工想继续在单位工作，单位得让员工回去上班，并且支付员工停工期间的工资；要是员工不想继续干了，就可以按前面说的标准要赔偿金。

法律分析：
（1）孕期女职工若遭遇违法辞退，依据法律可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖奖金津贴等收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且年限最高不超十二年。
（4）若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行并支付停工期间工资；若不要求继续履行，可按标准主张赔偿金。

提醒：
孕期女职工遇到辞退情况，需分辨是否为违法辞退，不同主张对应不同权益，建议咨询以精准维权。

（一）若孕期女职工遭违法辞退，可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同并支付停工期间工资，或按标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。