转正后因为考核不及格公司劝退是否要赔偿

（一）公司仅以考核不及格直接劝退，未培训或调岗，劳动者可要求公司出具书面解除通知，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。
（二）若考核制度未民主制定公示、标准不明确或过程不公正，劳动者可主张公司解除理由不成立，同样可申请仲裁维权。
（三）若公司履行培训或调岗程序，劳动者仍不能胜任工作，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司仅以考核不及格直接劝退，未培训或调岗，属违法解除，应支付赔偿金；考核制度不合法或考核不公正，解除理由不成立；履行培训或调岗后劳动者仍不胜任，公司解除需支付经济补偿，劳动者可要求书面通知，违法解除可申请仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司以考核不及格解除劳动合同有严格法定条件。若未对员工进行培训或调整工作岗位就直接劝退，这明显违反法律规定，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算。若考核制度未经民主程序制定和公示，或者考核标准模糊、过程缺乏公正性，公司解除劳动合同的理由不被法律认可。若公司对员工进行了培训或调岗，员工仍不能胜任工作，公司解除合同需支付经济补偿。劳动者在面对公司解除劳动合同时，可要求公司出具书面解除通知，若认为公司是违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.公司以考核不及格解除劳动合同须符合法定条件，若仅以考核不及格直接劝退，未培训或调岗，属违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。若考核制度未民主制定公示、标准不明或过程不公，解除理由不成立。若经培训或调岗后劳动者仍不胜任，公司解除需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：劳动者可要求公司出具书面解除通知，若认定为违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。

1.公司要以考核不及格解除劳动合同，得符合法定条件。要是公司只以考核不及格就直接劝退员工，没给员工培训或调岗，这就属于违法解除，得给员工赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
3.如果考核制度没经过民主程序制定和公示，或者考核标准不清楚、考核过程不公正，公司不能以此为由解除合同。
4.要是公司给员工培训或调岗了，员工还是不能胜任工作，公司解除合同要给经济补偿。
5.员工可以让公司出书面解除通知。要是公司违法解除，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要赔偿金。

法律分析：
（1）公司以考核不及格解除劳动合同需满足法定条件，若未对员工进行培训或调整工作岗位，直接因考核不及格劝退，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若考核制度未经过民主程序制定和公示，或者考核标准不明、过程不公正，公司解除劳动合同的理由不成立。
（4）公司履行培训或调岗程序后，员工仍不能胜任工作，公司解除合同需支付经济补偿。
（5）员工可要求公司出具书面解除通知，违法解除时可申请仲裁主张赔偿金。

提醒：员工遇到公司以考核为由解除合同情况，要注意留存相关证据，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。