未提前一月离职，公司会扣工资吗

法律分析：
（1）劳动者离职时应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的义务。

（2）若劳动者未提前通知就离职，且该行为给用人单位造成实际损失的，用人单位有权要求赔偿损失，赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

（3）若劳动者未提前通知离职，但并未给用人单位造成损失，用人单位无权以未提前通知为由随意克扣工资。

（4）若用人单位违法克扣工资，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职应尽量提前三十日书面通知用人单位，避免因未通知造成损失而被扣除工资；若遇用人单位无故克扣工资，需及时通过合法途径维权。

（一）劳动者离职应履行提前通知义务，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）若劳动者未提前通知离职且给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）若劳动者未提前通知离职但未给公司造成损失，公司无权随意克扣工资。

（四）公司若以未提前通知为由无故克扣工资，劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者离职时依法需提前三十日书面告知用人单位。若未提前通知便离职且给单位造成实际损失，单位可要求赔偿该损失，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若未给单位造成损失，单位无权随意克扣工资。若单位以未提前通知为由扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
劳动者未提前三十日书面通知离职，公司是否扣工资需分情况判断，未造成损失无权扣工资，造成损失可依法扣除赔偿但需遵守限额规定。

法律解析：
根据法律规定，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知就离职且给公司造成损失的，公司有权要求赔偿该损失，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守两个限制条件，一是每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未给公司造成损失，公司无权以未提前通知为由随意克扣工资。若公司违法克扣工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

劳动者未提前三十日书面通知用人单位离职，公司是否扣除工资需分情况处理，并非必然可以扣除。

1.若劳动者未提前通知离职的行为给公司造成实际损失，公司可依法要求赔偿该损失，赔偿款项可从劳动者工资中扣除，但需遵守两项限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2.若劳动者未提前通知离职的行为未给公司造成实际损失，公司无权以未提前通知为由随意克扣劳动者工资。

3.若公司无正当理由克扣工资，劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。