一月份工资我不要了直接走不签离职,我想问一下老板会不会起诉我?

您好用人单位为员工签订书面劳动合同、购买社会保险是用人单位的义务，用人单位未为员工签订书面劳动合同的，劳动者可以主张自入职的第二个月开始的二倍工资差额，二倍工资差额最高主张11个月，自入职的第二个月开始计算，二倍工资差额的诉讼时效是一年自入职后的第十二个月开始计算；对于未为员工购买社会保险的情况，员工可以以公司违法为由解除双方之间的劳动关系，劳动关系解除后可以主张解除劳动关系的经济补偿金。

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、如果您与单位签订了劳动合同，与单位之间成立劳动关系，你提前一个月辞职，如果提交了辞职报告，那您离职后有权要求单位支付工资；二、具体法律依据如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条、第85的，《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求单位支付工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、保存好入职证明、辞职报告、工资单等证据。

年前提出口头辞职，没有签劳动合同，但是老板一直以招不到人为由不让走，最好不要直接走掉，先提交书面申请，然后再协商，如果协商不成，可以去劳动局申诉。　　如果最后离职，当事人办理离职手续，没有劳动合同，还可以要求赔偿双倍工资。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。