欠工资不给打了欠条有诉讼时效吗

一、欠工资不给打了欠条有诉讼时效吗

针对人民法院提出的关于民事权利保护方面的诉讼请求，其诉讼时效期限为法定的三年。在此期间内，从权利人开始了解或是有合理理由去了解自身权益已经受损并且义务方这两者之间的关系时开始进行计算。因此，如果遇到了拖欠工资且未得到应得款项的情形但最终获得了欠条作为凭证，那么权利人就应该在知晓或有合理理由知晓自己的权益已经遭受损害并明确了义务方之后的三年内，向当地的人民法院提交诉讼请求。

然而，若超过了这个三年的诉讼时效期限，人民法院通常会拒绝提供保护，除非存在超过二十年的特殊情况，此时人民法院可能会根据权利人的申请来决定是否予以延长。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、欠工资不给是否可以报警

在法律框架内，超过规定期限仍未履行支付劳动者应得薪酬义务的行为，被视为侵犯劳动权益的违法行为。

当雇员遭受企业拖欠薪资的困境时，他们有权寻求正当解决途径。

然而，报警方式虽然便捷却并不高效;

我们建议妥善采取先与其私下进行协商和调解的措施;

若该方法未能达成预期效果，便可以向相应的劳动行政管理部门进行投诉。《劳动合同法》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、欠工资不给没有证据怎么走法律程序

在面对此类状况时，首要之务便是尽全力搜集能够证实劳动雇佣关系及工资拖欠情况的相关证据，即便这些证据属于间接性质亦无妨，例如与雇主之间关于薪资待遇的聊天记录、工作期间的电子邮件往来以及同僚的证人证词等等。接下来，您便可以向当地的劳动监察部门提出投诉，该机构拥有权力对用人单位展开调查并采取相应的处理措施。倘若投诉未能取得预期效果，您还可以着手准备申诉书、身份证明等相关文件资料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在此过程中，仲裁委员会将会根据双方所提交的证据和陈述内容作出裁决。值得注意的是，尽管缺乏直接证据可能会给维权带来一定程度上的困难，但是只要您积极地搜集并提交相关的间接证据，仍然存在机会维护自身的合法权益。

民事权利保护诉讼时效为三年，从权利人知悉或应知自身权益受损及义务方关系时起算。如遇拖欠工资得欠条，权利人应在知悉或应知权益受损及义务方后三年内，向当地法院提起诉讼。