新劳动法双倍补偿金多少

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，此赔偿金即常说的“双倍补偿金”，标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
3.赔偿金与经济补偿不能同时主张，仅在用人单位违法解除或终止劳动合同情形适用。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身权益，了解工作年限、工资水平对应经济补偿和赔偿金标准。
2.遇到用人单位违法解除或终止合同，收集证据，通过合法途径维权。
3.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付赔偿金。

1.您所说的“双倍补偿金”，实际上是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给劳动者的赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年；要是月工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准算。
4.要注意，赔偿金和经济补偿不能同时要。只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，才可以要求赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，此赔偿金即所谓“双倍补偿金”，标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算和劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（4）赔偿金和经济补偿不能同时主张，只有用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下才适用赔偿金。

提醒：注意区分用人单位解除或终止劳动合同是否违法，不要同时主张赔偿金和经济补偿，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并依据法律要求支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，赔偿金与经济补偿不可同时主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金的计算以经济补偿为基础。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。并且只有用人单位违法解除或终止劳动合同，才适用赔偿金。若您在劳动合同方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。