无故辞退劳动仲裁赔偿标准是什么

1.无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，年限最高不超十二年。
3.劳动者申请劳动仲裁时，要举证证明存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实，赔偿金数额按上述标准核算。

解决措施和建议：
1.劳动者平时应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.遇到无故辞退情况，及时收集用人单位违法解除的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
3.仔细核算自己的工资及工作年限，准确计算应得的赔偿金数额。

1.用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在该单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种货币收入。
4.如果员工的月平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍的数额计算，而且计算年限最多不超过十二年。
5.劳动者申请劳动仲裁时，要拿出证据证明自己和单位存在劳动关系，以及单位是违法解除劳动合同的。赔偿金的数额按照前面说的标准来计算。

法律分析：
（1）无故辞退构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且年限最高不超十二年。
（5）劳动者申请劳动仲裁要举证存在劳动关系及用人单位违法解除的事实，再按上述标准核算赔偿金数额。

提醒：
申请劳动仲裁时证据至关重要，要妥善收集和保存相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者面对无故辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明存在劳动关系；收集用人单位辞退通知、聊天记录等证明用人单位违法解除的事实。
（二）核算赔偿金时，先确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算经济补偿，再将经济补偿乘以二得出赔偿金数额。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，年限最高不超十二年。
（三）准备好相关证据和核算好的赔偿金数额后，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，申请仲裁需举证相关事实。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位无故辞退劳动者是违法解除劳动合同的行为。劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，年限最高不超十二年。劳动者申请劳动仲裁时，要举证证明存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实，赔偿金数额按上述标准核算。如果您遇到类似情况，对具体的法律适用和赔偿计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。