没转正被辞退能得到补偿吗

结论：
试用期内被辞退，合法辞退无补偿，违法或协商解除需支付相应补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退且能证明未达录用标准，无需支付经济补偿。但用人单位辞退理由不合法，如无证据证明不符合录用条件、因法定禁止辞退情形辞退或擅自解除，构成违法解除劳动合同，劳动者可主张为经济补偿二倍的赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。在面对试用期辞退的情况时，劳动者的权益受法律保护。若对辞退补偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期内被辞退能否获得补偿取决于辞退理由。合法辞退，如以劳动者不符合录用条件且能举证证明的，无需支付补偿；违法辞退或协商一致解除则需支付相应补偿或赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身权益，面对辞退时要求单位说明理由并保留证据。
-用人单位辞退应有合理合法依据，避免违法解除带来法律风险。
-若产生争议，双方可先协商，协商不成劳动者可通过合法途径维权。

1.试用期被辞退能否获补偿，要看辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，且能证明员工未达标准，无需支付经济补偿。
2.若单位辞退理由不合法，像无法证明员工不符录用条件、因员工怀孕生病等法定不能辞退的情况辞退，或未经协商擅自解约，就构成违法解除合同。此时员工可要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
3.若双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
4.总结来说，合法辞退没补偿，违法或协商解除要给相应补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）试用期内辞退补偿情况因辞退理由而异。若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，且能证明未达录用标准，无需支付经济补偿。
（2）若辞退理由不合法，如无证据证明不符合录用条件、因法定禁止辞退情形辞退或擅自解除，构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：试用期被辞退，劳动者要注意留存相关证据，若不确定辞退是否合法，建议咨询以进一步分析维权。

（一）当面临试用期被辞退情况时，劳动者应先要求用人单位说明辞退理由。若以不符合录用条件为由，要让其提供证明未达录用标准的证据。
（二）若认为辞退理由不合法，比如自身处于怀孕生病等法定禁止辞退情形，可通过收集工作表现证明、医院诊断证明等材料，与单位协商赔偿。
（三）若双方协商一致解除合同，要明确经济补偿的计算和支付方式，并形成书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。