老板拖欠工资打电话不接怎么办理赔偿

（一）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录等材料。

（二）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先整理能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤信息、工作沟通记录等都可作为证据。

向当地劳动监察部门反映情况，工作人员会督促单位限期支付工资；若单位超期未付，需额外支付应付工资百分之五十到百分之一百的赔偿。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿费用。

若对仲裁结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

结论：老板拖欠工资且失联时，劳动者可通过收集证据、投诉或仲裁等方式主张拖欠工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
法律解析：劳动者需先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。根据相关法律规定，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。当遇到老板拖欠工资且联系不上的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性维权指导，高效维护自身合法权益。

老板拖欠工资且拒绝沟通时，劳动者有权通过合法途径主张拖欠工资及相应赔偿，具体可按以下步骤操作。

1.收集关键维权证据。需整理劳动合同工资条考勤记录工作沟通记录等材料，确保能清晰证明双方存在劳动关系约定工资标准及工资拖欠的具体事实，这些材料是后续投诉仲裁或诉讼的核心依据。

2.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，监察部门会依法对涉事单位进行调查核实，责令其限期支付拖欠工资。若单位逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁或提起诉讼。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到最终落实。

法律分析：
（1）收集相关证据。需整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作期间的聊天记录、工作成果证明等；同时收集能证实工资拖欠事实的材料，如未发放工资的月份明细、与用人单位沟通工资发放的记录等。

（2）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若确认存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。若劳动监察部门处理后问题未解决，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

（4）向法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响权益主张；不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。