劳动仲裁仲裁后什么流程

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后分终局裁决和非终局裁决两类处理。终局裁决适用于特定金额范围内的追索劳动报酬等争议及执行国家劳动标准的争议。劳动者不服终局裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位不服只能在30日内向中院申请撤销裁决，不能直接起诉。
（2）非终局裁决下，双方当事人若不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉裁决书生效。
（3）生效裁决若一方不履行，另一方要在2年内向法院申请强制执行，履行期间有规定的从最后一日起算，无规定的从生效日起算。

提醒：
劳动仲裁裁决后处理流程有严格时间限制，双方需注意时效。不同类型裁决处理方式有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）终局裁决情况
-劳动者不服终局裁决，在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。
-用人单位不服终局裁决，在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
（二）非终局裁决情况
-双方当事人在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉，期满未起诉裁决书生效。
（三）执行情况
-生效裁决一方不履行，另一方在二年内向人民法院申请强制执行。履行期间从裁决书规定最后一日起算，未规定履行期间的从裁决书生效之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

结论：
劳动仲裁裁决作出后分终局裁决和非终局裁决两类处理，终局裁决劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位不服30日内向中院申请撤销；非终局裁决双方15日内可向法院起诉，期满未诉裁决生效，生效后一方不履行另一方2年内可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，终局裁决适用于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬等且金额有限制以及执行国家劳动标准的争议。对于终局裁决，为保障劳动者权益，劳动者有更便捷的司法救济途径，可直接起诉；而用人单位只能申请撤销裁决，不能直接起诉，以此平衡双方利益。非终局裁决给予双方平等的起诉权利，期满未起诉裁决生效，生效后若一方不履行，另一方有权在规定时间内申请强制执行，以保障裁决的执行和当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁裁决后续流程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁裁决作出后，依据裁决类型不同有不同处理流程。终局裁决适用于特定金额范围内的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议以及执行国家劳动标准的争议。非终局裁决则是除此以外的其他情况。
2.对于终局裁决，劳动者若不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位不服只能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
3.对于非终局裁决，双方当事人都需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满未起诉的裁决书生效。
4.若生效裁决一方不履行，另一方应在二年内向人民法院申请强制执行。履行期间从裁决书规定的最后一日起算，未规定履行期间的从裁决书生效之日起算。

建议：
1.劳动者和用人单位应及时关注裁决书类型及起诉时间限制，避免错过维权时机。
2.若对裁决不服，应尽快收集相关证据资料，准备起诉或申请撤销裁决。
3.对于生效裁决，一方不履行时另一方应及时申请强制执行，保障自身权益。

劳动仲裁裁决作出后的处理流程分以下两类：
1.终局裁决：这类裁决适用于两种情况，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是执行国家劳动标准的争议。若劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书的十五日内到人民法院起诉。而用人单位若不服，只能在收到裁决书的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
2.非终局裁决：双方当事人若对非终局裁决有异议，都要在收到裁决书的十五日内到人民法院起诉。若期满未起诉，裁决书就会生效。若生效裁决有一方不履行，另一方需在二年内向人民法院申请强制执行。履行期间从裁决书规定的最后一日起算，若未规定履行期间，则从裁决书生效之日起算。