劳动仲裁没合同怎么举证

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者主张存在劳动关系需承担初步举证责任。这是为了平衡双方的举证能力，保障仲裁程序顺利进行。
（2）劳动者可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录，能直观体现单位与劳动者的经济往来；工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者在单位的身份；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况；同事证言可从侧面证实劳动关系；入职登记表、报名表等招用记录，是劳动者进入单位工作的初始证明；单位发布的涉及劳动者的工作通知、邮件、聊天记录或工作成果文件，能体现劳动者参与单位工作的情况。
（3）当劳动者提供初步证据后，若用人单位否认劳动关系，则由用人单位承担举证责任。

提醒：
劳动者在日常工作中要及时收集和保存相关证据，遇到纠纷可咨询进一步分析具体解决方案。

（一）劳动者在劳动仲裁中，若未签订书面劳动合同，应积极收集能证明劳动关系的证据。可以通过查询银行流水，看是否有单位转账备注工资的记录，若有则打印保存；留意单位发放的工资条，确保上面加盖单位印章。
（二）保存好工作证、服务证等能证明身份的证件，包含单位标识的工牌、工服也可作为证据留存。
（三）对于考勤记录，可通过拍照打卡记录、考勤表等方式保留证据，复印件也具有一定证明作用。
（四）若有同事愿意帮忙，可让同事出庭作证或提供书面证言。
（五）妥善保管入职登记表、报名表等招用记录。
（六）留意单位发布的涉及自身工作的通知、邮件、聊天记录或工作成果文件并保存。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

结论：
劳动仲裁中未签书面劳动合同，劳动者主张劳动关系需承担初步举证责任，提供相关证据，用人单位否认则承担举证责任。
法律解析：
在劳动仲裁里，当没有签订书面劳动合同时，劳动者若要主张存在劳动关系，就需要承担初步的举证责任。这是为了保证劳动者的合法权益得到有效维护，同时也防止不合理的诉求。劳动者可以通过多种证据来证明劳动关系，像工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、招用记录以及单位发布的涉及劳动者的工作相关文件等。一旦劳动者提供了这些初步证据，用人单位若否认劳动关系，就必须承担相应的举证责任。劳动者在日常工作中，应留意收集和保存这些证据，以便在需要时能有力支持自己的主张。如果您在劳动仲裁或劳动关系证明方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.在劳动仲裁里，若未签订书面劳动合同，劳动者主张存在劳动关系需承担初步举证责任。这是因为在劳动关系的认定中，劳动者作为主张方，有义务先提供证据来证明劳动关系的存在，以启动仲裁程序和维护自身权益。
2.劳动者可提供多种证据证明劳动关系：
-工资支付凭证或记录，像银行流水显示单位转账备注工资，或加盖单位印章的工资条，这些能直接体现单位对劳动者的劳动报酬支付。
-工作证、服务证等能证明身份的证件，包含单位标识的工牌、工服等，可表明劳动者属于该单位。
-考勤记录，如打卡记录、考勤表照片或复印件，反映劳动者在单位的出勤情况。
-同事证言，需同事出庭作证或提供书面证言，从侧面证明劳动者在单位工作。
-入职登记表、报名表等招用记录，是劳动者进入单位工作的初始证明。
-单位发布的涉及劳动者的工作通知、邮件、聊天记录或工作成果文件，体现劳动者参与单位工作的情况。
3.若劳动者提供初步证据后，用人单位否认劳动关系，用人单位应承担举证责任。这是为了平衡双方的举证能力，防止用人单位随意否认劳动关系。
4.建议劳动者在日常工作中注意收集和保存上述各类证据，当遇到劳动纠纷时，这些证据能有力支持其劳动关系的主张。

1.在劳动仲裁里，如果没签书面劳动合同，劳动者若要主张存在劳动关系，得先拿出初步证据。
2.能证明劳动关系的证据有这些：一是工资支付相关的，像银行流水里备注了工资的单位转账记录，或者盖了单位章的工资条；二是能证明身份的证件，例如有单位标识的工牌、工服等；三是考勤记录，比如打卡记录、考勤表照片或者复印件；四是同事证言，同事得出庭作证或者提供书面的证言；五是入职登记表、报名表这类招用记录；六是单位发的和劳动者工作有关的通知、邮件、聊天记录或者工作成果文件。
3.要是劳动者拿出了上面说的初步证据，而用人单位不承认存在劳动关系，那用人单位就得举证。
4.劳动者要留意收集和保存上面说的这些证据，来支撑自己的主张。