劳动仲裁要做些什么事情

（一）准备仲裁材料。撰写仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由。收集相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在及权益受损的材料。

（二）提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达对方。

（三）参与仲裁庭审。仲裁委员会会提前五日通知双方开庭时间和地点，当事人需按时参与庭审，在庭审中陈述事实、举证质证并进行辩论。

（四）等待裁决结果。仲裁庭在受理案件后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

准备劳动仲裁材料时，需撰写包含双方基本信息、具体诉求及事实依据的仲裁申请书，同时收集劳动合同、工资发放记录、考勤打卡凭证等能证明劳动关系存在及自身权益受损的相关证据。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及整理好的证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理，若受理，将在5日内把申请书副本送达另一方当事人。

仲裁委员会会提前5日通知双方开庭的时间和地点。庭审过程中，当事人需要清晰陈述事件经过、出示证据并对对方证据进行质证，同时围绕争议焦点展开辩论。

仲裁庭会在受理申请后的45日内作出裁决，若案情较为复杂，可延长15日。如果当事人对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：劳动仲裁需依次完成材料准备、申请提交、庭审参与及裁决等待，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁需遵循法定流程。首先准备材料，需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据材料。其次提交申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交材料，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达对方。然后参与庭审，仲裁委会提前5日通知开庭时间和地点，庭审中当事人需陈述事实、举证质证、辩论。最后等待裁决，仲裁庭应在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动仲裁各环节遇到疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

劳动仲裁是劳动者解决劳动争议、维护自身合法权益的关键法律途径，需严格依照法定流程准备材料、提交申请、参与庭审并等待裁决，每一步都需注重细节以保障权益主张的有效性。

1.准备材料环节要做到全面准确。需撰写清晰的仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及支撑请求的事实理由；同时收集劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等能直接证明劳动关系存在及权益受损情况的证据材料，确保材料真实且关联度高。

2.提交申请时需确认管辖权限。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料，仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会及时将申请书副本送达对方当事人。

3.积极参与庭审并配合调查。仲裁委员会会提前通知开庭时间与地点，当事人需按时到场，庭审中需如实陈述事实、出示证据并参与质证辩论，充分表达自身主张以辅助仲裁庭查明事实。

4.等待裁决结果并知晓后续权利。仲裁庭一般会在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可适当延长，若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼以进一步维护权益。

法律分析：
（1）准备申请材料。需撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；同时收集能证明劳动关系存在及权益受损的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等材料。

（2）提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达对方当事人。

（3）参与仲裁庭审。仲裁委员会会提前五日通知双方开庭时间与地点。庭审中，当事人需陈述案件事实、出示证据并质证、发表辩论意见等。

（4）等待裁决结果。仲裁庭自受理案件之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
提交劳动仲裁申请时需确保证据真实完整，避免因证据不足导致权益无法得到充分支持；对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后的法定期限内起诉，逾期将丧失向法院起诉的权利。