临时工被辞退已付清工资怎么办

结论：
法律无临时工概念，劳动关系被合法辞退结清工资，违法辞退员工可主张赔偿金；非全日制用工关系双方可随时终止，用人单位结清工资即可，认为辞退违法可申请仲裁主张赔偿。
法律解析：
在法律层面，并不存在临时工这一概念，用工关系主要分为劳动关系和非全日制用工关系。若构成劳动关系，用人单位辞退需符合法定条件，合法辞退结清工资就行，违法辞退时，员工即便已拿到工资，仍能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为非全日制用工关系，双方可随时终止用工，用人单位结清工资就完成义务。所以首先要确认自身的用工性质，若觉得辞退行为违法，可收集劳动关系证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张赔偿金。若大家在确认用工性质或申请仲裁等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.法律上不存在临时工概念，用工关系主要分为劳动关系和非全日制用工关系，不同用工关系下用人单位辞退员工的处理方式不同。
2.若双方构成劳动关系，用人单位辞退需符合法定条件。合法辞退时，用人单位结清工资即可；违法辞退时，即便已支付工资，员工仍可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若属于非全日制用工关系，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，结清工资即完成义务。
4.建议先确认用工性质，若认为辞退违法，可收集劳动关系证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。

1.法律里没有“临时工”的说法，用工关系一般分劳动关系和非全日制用工关系两种。
2.要是构成劳动关系，单位辞退员工得符合规定。合法辞退的，给员工结清工资就行；违法辞退的，就算工资给了，员工还能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作时间算，干满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要是非全日制用工关系，双方能随时结束用工，单位不用给经济补偿，结清工资就完成义务了。
4.建议先确定用工性质，觉得单位辞退违法，就收集能证明劳动关系的材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁要赔偿金。

法律分析：
（1）法律中不存在临时工概念，用工关系主要分为劳动关系和非全日制用工关系。
（2）当双方构成劳动关系时，用人单位辞退员工有合法与违法之分。合法辞退只需结清工资；违法辞退的话，即使工资已支付，员工仍能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若属于非全日制用工关系，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，结清工资就完成了义务。
（4）遇到此类情况，应先确认用工性质，若认为辞退违法，可收集劳动关系证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。

提醒：用工性质的认定很关键，不同性质处理方式差异大，若情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）先明确自身用工性质，判断是劳动关系还是非全日制用工关系。
（二）若为劳动关系，确定用人单位辞退是否合法。合法辞退的，接受结清工资；若认为是违法辞退，即便已拿到工资，也可主张赔偿金。赔偿金计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）若属于非全日制用工关系，接受用人单位结清工资，因为这种关系下用人单位随时终止用工无需支付经济补偿。
（四）若认为辞退违法，收集能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。