入职仅一月被辞退该如何去维权

结论：
入职一月被辞退，若公司违法解除劳动合同，员工可主张继续履行合同或获一个月工资赔偿金；若公司有合法理由辞退，则无需赔偿。员工应收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法依据解除劳动合同属违法解除。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，所以入职一月被违法辞退可获一个月工资赔偿金。员工需收集劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、工作记录等证据。维权时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需在权益受侵害之日起一年内提出。若公司因员工试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。员工要依据实际情况选择合适的维权方式。如果对自身情况是否符合维权条件或具体维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.入职一月被辞退，关键在于判定辞退是否合法。若公司无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，员工可选择主张继续履行合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，因工作不满六个月经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若公司因员工试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。
2.解决措施和建议：
-员工要收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、工作记录等。
-维权时先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需在权益受侵害之日起一年内提出。员工要依据自身情况选择合适的维权方式。

1.入职一个月就被辞退，要先确定辞退是否合法。要是公司没有合理依据就解除劳动合同，这属于违法解除。此时，员工可以要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
2.员工要收集相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、工作记录等都可以。
3.维权时，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过，申请劳动仲裁要在权益受到侵害之日起一年内提出。
4.如果公司是因为员工试用期不符合录用条件，或者员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，就不用支付赔偿。员工要根据自己的实际情况，选择合适的维权方式。

法律分析：
（1）入职一月被辞退，关键在于判断辞退合法性。公司无合法依据解除合同属违法，员工有两种选择，一是主张继续履行合同，二是要求支付赔偿金。
（2）赔偿金计算有规可循，为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金通常为一个月工资。
（3）员工维权要收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、工作记录等都是重要凭证。
（4）维权途径多样，先可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在权益受侵害一年内提出。
（5）若公司因员工试用期不符录用条件或严重违纪等合法理由辞退，无需支付赔偿。

提醒：员工需准确判断辞退原因，收集好证据，按规定时间维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断辞退合法性：先确定公司辞退有无合法依据，无合法依据辞退属违法解除。
（二）主张权益：若违法解除，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。
（三）收集证据：收集劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、工作记录等相关证据。
（四）选择维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需在权益受侵害之日起一年内提出。
（五）合法辞退情况：若公司因员工试用期不符录用条件或严重违规等合法理由辞退，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。