起诉劳动争议的流程及费用是多少

（一）解决劳动争议，要先确定用人单位所在地或劳动合同履行地，向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）拿到仲裁裁决书后，如果对结果不服，要在十五天内去人民法院起诉。
（三）若一审判决不满意，在十五天内可上诉到二审法院。
（四）费用方面，劳动仲裁免费；诉讼阶段，一般每件交十元案件受理费，若财产标的超一万元部分按比例交纳，但劳动争议案件标的大多小，主要费用就是十元。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳十元案件受理费。

结论：
劳动争议案件要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服在十五日内起诉，一审不服也在十五日内上诉，仲裁免费，诉讼每件交十元受理费。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议解决遵循仲裁前置程序，即必须先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了通过专业的仲裁机构快速、高效地处理劳动纠纷。若当事人对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。进入诉讼阶段，分为一审和二审，若对一审判决不服，同样需在十五日内上诉至二审法院，二审判决即为最终结果。费用上，劳动仲裁阶段不收取费用，为劳动者维权降低了门槛。诉讼阶段，每件劳动争议案件只需交纳十元案件受理费，即便涉及财产标的超过一万元部分按比例交纳，但劳动争议案件标的通常不大，主要费用就是十元。如果大家在劳动争议处理过程中有任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动争议案件处理遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动争议需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，当事人要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼有一审和二审，对一审判决不服，需在十五日内上诉至二审法院，二审判决即为终审判决。
2.费用上，劳动仲裁阶段不收费。诉讼阶段，每件劳动争议案件交纳十元案件受理费。若涉及财产标的超过一万元的部分，按相关比例交纳，但实际中劳动争议案件标的普遍较小，主要费用就是十元案件受理费。
3.建议当事人在遇到劳动争议时，先了解仲裁和诉讼的流程及费用标准，做好充分准备。若对仲裁或诉讼程序不熟悉，可咨询专业法律人士或申请法律援助。在仲裁阶段，积极收集和准备相关证据，争取合理的仲裁结果，以减少后续诉讼的可能性。

1.劳动争议案件要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁裁决不满意，当事人要在收到裁决书那天起十五天内向法院起诉。
3.诉讼分一审和二审。若对一审判决不服，要在十五天内上诉到二审法院，二审判决就是最终判决。
4.费用上，劳动仲裁阶段不收费。诉讼阶段，劳动争议案件每件交十元案件受理费。要是涉及财产标的超过一万元的部分，按相关比例交，但实际中劳动争议案件标的一般较小，主要费用就是十元案件受理费。

法律分析：
（1）劳动争议案件处理有明确流程，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，能有效过滤部分争议。
（2）若对仲裁裁决不服，当事人要在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉，开启诉讼阶段。
（3）诉讼分为一审和二审，对一审判决不服的，需在十五日内上诉到二审法院，二审判决即终审判决。
（4）费用上，劳动仲裁免费，诉讼阶段每件案件受理费为十元。若涉及财产标的超一万元部分按比例交纳，不过劳动争议案标的大多较小，主要费用就是十元受理费。

提醒：
处理劳动争议要注意仲裁和诉讼的时间节点，避免逾期丧失维权机会。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。