企业辞退员工后赔偿金究竟是什么

（一）企业判断是否需支付赔偿金，先确定辞退是否合法。若员工有法定过错，企业合法辞退无需支付补偿；员工无过错，企业合法辞退要支付经济补偿金。
（二）经济补偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（三）企业违法辞退，即无合法依据或未按程序辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿金二倍。
（四）经济补偿金和赔偿金不能同时主张，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数按三倍封顶，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业辞退员工的赔偿金需根据辞退是否合法判断，合法辞退分员工有过错和无过错情况，前者无需补偿，后者支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，经济补偿金与赔偿金不可同时主张，高收入者补偿有封顶限制。
法律解析：
按照劳动合同法，合法辞退员工时，若员工存在法定过错，企业无需支付补偿；员工无过错的，企业应支付经济补偿金，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若企业无合法依据或未按法定程序辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。同时，经济补偿金与赔偿金不能同时主张，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按三倍封顶，年限最高不超十二年。如果您在企业辞退员工赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业辞退员工赔偿金的判定关键在于辞退是否合法。合法辞退分两种情况，员工有法定过错企业无需补偿；员工无过错企业要支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。违法辞退指无合法依据或未按法定程序辞退，企业需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。且经济补偿金与赔偿金不能同时主张，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿基数按三倍封顶，年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-企业应熟悉法律规定，严格按照法定情形和程序辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。
-员工遇到辞退情况，要及时了解自身权益，判断企业辞退是否合法，合法权益受损时可通过合法途径维权。

1.企业辞退员工的赔偿金要根据辞退是否合法来确定。
2.合法辞退有两种情况。如果员工有法定过错，企业不用支付补偿；若员工无过错，企业要支付经济补偿金。计算方法是工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.企业违法辞退员工，也就是没有合法理由或者没按法定程序辞退的，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.经济补偿金和赔偿金不能同时要。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿基数按三倍算，补偿年限最多十二年。

法律分析：
（1）企业辞退员工赔偿金的判定需先明确辞退是否合法。合法辞退存在两种情况，若员工有法定过错，企业无需支付补偿；若员工无过错，企业要支付经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算有标准，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（3）企业违法辞退员工，也就是没有合法依据或未按法定程序辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（4）经济补偿金和赔偿金不能同时主张，且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按三倍封顶，年限最高不超十二年。

提醒：企业和员工都要明确辞退性质，依法计算赔偿。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士分析。