六个半月辞退应该怎么补偿

结论：
员工工作六个半月被辞退，补偿分三种情况。过错性辞退无补偿；无过错性辞退有一个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知的加付一个月代通知金；违法辞退支付两个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章、严重失职致重大损害等法定过错时，单位过错性辞退无需补偿。若因员工不胜任经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致等合法情形，单位无过错性辞退，工作六个半月按一年算，应支付一个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知则额外支付一个月代通知金。若单位无合法理由辞退员工，属违法辞退，需支付经济补偿二倍即两个月工资的赔偿金。
若遇到辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工工作六个半月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。过错性辞退无需补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
2.具体而言，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，属于过错性辞退，用人单位无需支付补偿。
3.当用人单位因员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商一致等合法情形辞退员工，属于无过错性辞退。工作六个半月按一年计，应支付一个月工资作为经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
4.若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍即两个月工资。
5.建议员工在遇到被辞退情况时，先明确辞退性质，与用人单位友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。用人单位则应严格依据法律规定进行辞退操作，避免不必要的法律风险。

员工工作六个半月后被辞退，补偿情况要根据辞退性质来定：
1.过错性辞退：要是员工有严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损失等法定过错，单位不用给补偿。
2.无过错性辞退：如果单位因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方又协商不成等合法原因辞退员工，就需要支付经济补偿。工作六个半月算一年，经济补偿是一个月工资。要是单位没提前三十天书面通知，还得再多给一个月工资作为代通知金。
3.违法辞退：要是单位没有合法理由就辞退员工，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。

法律分析：
（1）过错性辞退：当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位无需支付补偿，因为员工自身过错是导致被辞退的主因。
（2）无过错性辞退：在员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，或合同订立依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致等情况下，单位辞退应支付补偿。工作六个半月按一年计，补偿一个月工资；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月代通知金。
（3）违法辞退：单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍即两个月工资，这是对单位违法行为的一种约束。

提醒：员工遇到辞退情况要先明确辞退性质，不同性质补偿不同，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）员工要明确自身被辞退属于哪种性质。若认为是无过错性辞退或违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、调岗通知、培训记录、辞退通知等，证明自己不存在过错或单位辞退无合法理由。
（二）若与单位就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。