劳动仲裁不服上诉多久

（一）根据裁决类型选择救济途径
若劳动仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序等情形的，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
若非终局裁决，双方当事人不服均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（二）严格遵守时间限制
超过规定期限提出起诉或撤销申请的，法院可能不予受理相关请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服时，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。

用人单位若能证明终局裁决存在法律适用错误等问题，需在收到裁决书三十日内，向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销该裁决。

非终局裁决的情况下，双方对结果不服均可在十五日内起诉。

所有起诉或撤销申请都要按时提交，超过规定期限法院可能不予受理。

结论：劳动仲裁裁决不服需根据裁决类型在规定时间内通过起诉或申请撤销维护权益，超期法院可能不予受理。
法律解析：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种，不同类型的裁决对应不同的救济途径和时间限制。终局裁决的救济方式为，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。非终局裁决的救济方式为，当事人不服仲裁裁决的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。无论哪种情况，都需严格遵循上述时间规定，否则法院可能不予受理。若不清楚自身涉及的裁决类型，或不知道如何准备维权所需材料，建议向专业法律人士咨询，避免错过维权时机。

当事人对劳动仲裁裁决不服时，需根据裁决类型选择对应的救济途径，并严格遵守法定时限，否则可能无法获得司法支持。

终局裁决下，劳动者若不服仲裁结果，应在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，这是劳动者直接维护自身权益的司法途径，需确保在时限内完成起诉材料准备与提交。

用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员存在索贿受贿或枉法裁决行为等情形，需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，申请时需提供充分证据证明上述情形的真实性。

若仲裁裁决为非终局裁决，劳动者与用人单位对裁决结果不服的，均可在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，双方享有同等的起诉权利，需及时行使以保障自身权益。

无论裁决类型如何，超过法定时限提起诉讼或申请撤销，相关法院均可能不予受理，因此当事人收到裁决书后应第一时间确认裁决类型，并在规定时限内启动后续法律程序，避免因超期导致权利丧失。

法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁裁决不服的，需根据裁决类型采取不同救济措施。若为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（2）若为终局裁决，用人单位无权直接起诉，但有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员存在索贿受贿或徇私舞弊等违法行为的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（3）若为非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（4）起诉或申请撤销裁决需严格遵守上述时间规定，逾期提出的，法院可能不予受理。

提醒：当事人应注意区分劳动仲裁裁决类型，避免错过救济期限；用人单位申请撤销终局裁决需提供法定情形的有效证据，建议遇到此类问题及时咨询专业人士明确操作方式。