劳动仲裁庭多久开庭

（一）提交劳动仲裁申请后，需在五日内留意仲裁委员会是否作出受理决定。若未收到受理或不予受理的书面通知，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在收到副本后十日内提交答辩状，即使不提交也不影响仲裁程序进行，但主动答辩更有利于维护自身权益。

（三）仲裁庭开庭前五日内，会书面通知双方当事人开庭日期和地点。若有特殊情况无法按时参加，需提前三日向仲裁委员会申请延期，并说明正当理由。

（四）若案件复杂或仲裁委员会案件量较大，开庭时间可能延后。如需延长审限，需经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
（三）第三十五条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动仲裁开庭没有固定的法律规定时间，但各流程环节有明确的时间限制。

仲裁委员会收到申请后五日内要确定是否受理；受理后五日内，需把仲裁申请副本送交给对方，对方有十天时间准备答辩内容。

仲裁庭确定开庭时间后，要在开庭前五日内，用书面方式通知双方具体的日期和地点，让双方有足够时间准备庭审。

从申请被受理到正式开庭，通常需要一个月左右，不过实际时间会因案件复杂程度、仲裁委员会的案件数量等因素变化，简单案件或案件量少的时候会更短。

如果案件审理需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准，可以延长十五日，保证案件处理的充分性。

结论：
劳动仲裁开庭无明确法律规定的固定时间，但有法定流程时间要求，从受理申请到开庭一般约一个月，必要时可依法延长。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁的时间流程有明确要求。1.仲裁委员会收到仲裁申请后五日内需决定是否受理；2.决定受理的，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；3.被申请人享有十日的答辩期；4.仲裁庭需在开庭前五日前，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。综合这些流程，一般从受理仲裁申请到开庭的时间约为一个月，但实际时间会受案件复杂程度、仲裁委员会案件数量等因素影响。若案件需要延长审限，经仲裁委员会主任批准可延长十五日。如果对劳动仲裁的时间安排或流程有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁案件的开庭时间并未有明确的法律规定，但仲裁流程中的多个关键环节存在法定时间要求，实际从受理仲裁申请到开庭的时间会因多种因素有所差异。

1.仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理该申请；若决定受理，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

2.被申请人在收到仲裁申请书副本后，享有十日的答辩期，需在该期限内提交答辩材料。

3.仲裁庭确定开庭时间后，应在开庭五日前，将开庭的具体日期和地点以书面形式通知双方当事人。

4.一般情况下，从仲裁申请被受理到开庭的时间大约在一个月左右，但实际时长会受案件复杂程度、仲裁委员会当前案件数量等因素影响；若案件需要延长审理期限，经仲裁委员会主任批准后可延长十五日。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件的开庭时间并无明确的法律规定，但需遵循法定流程中的系列时间要求。仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，需完成是否受理的审查工作并作出决定。

（2）若仲裁委员会决定受理，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人自收到副本之日起，拥有十日的答辩期，用于准备答辩相关材料。

（3）仲裁庭确定开庭安排后，需在开庭五日前，以书面形式将开庭日期与地点通知双方当事人。从仲裁申请被受理到正式开庭，一般情况下会在一个月左右，但实际时长会受案件复杂程度、仲裁委员会案件量等因素影响而有所不同。

（4）若案件审理需要延长审限，需经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。这种延长通常适用于案件事实复杂、证据较多或存在其他需要额外时间处理的情况。

提醒：当事人在劳动仲裁过程中应及时关注仲裁委员会送达的各类文书，避免错过答辩期或开庭时间，若因特殊情况无法按时参与开庭，需提前向仲裁庭申请延期并说明理由，以防自身权益受损。