老板不给工资，找劳动种裁不管用怎么办

（一）若劳动仲裁裁决已生效，老板仍未支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板的财产，用于支付拖欠的工资。

（二）若对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、证明劳动关系及工资数额的证据等材料。诉讼过程中要积极举证，配合法院审理，以维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结并划拨对方财产，用以履行工资支付义务。

若对仲裁结果不服，劳动者需在收到裁决书十五日内起诉至法院。起诉时需准备起诉状、裁决书、劳动关系及工资数额的证据，诉讼中积极举证配合审理，维护自身权益并追回拖欠工资。

结论：劳动仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，劳动者可申请法院强制执行；若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：根据民事诉讼法规定，仲裁裁决生效后，老板拒不履行支付工资义务的，劳动者有权向人民法院申请强制执行，法院可依法查询冻结划拨老板的财产以支付工资。若劳动者对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、证明劳动关系存在及工资数额的证据等材料，诉讼过程中应积极举证并配合法院审理以维护自身权益。若在申请强制执行或起诉过程中遇到流程不清、证据不足等问题，建议向专业法律人士咨询，以便顺利推进流程拿到拖欠工资。

劳动仲裁后遇到老板拒不支付工资的情况，需依据仲裁结果的生效状态选择对应的解决途径。若仲裁结果已具备法律效力，可向人民法院申请强制执行；若对仲裁裁决存在异议，则应在法定时限内提起诉讼来维护自身权益。

1.仲裁结果生效后老板仍未支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院有权依法查询老板的财产信息，对其名下财产进行冻结或划拨操作，以此实现工资的足额支付。

2.若对仲裁裁决不服，劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、能证明劳动关系存在的材料以及可确认工资数额的相关证据。诉讼过程中要积极提交证据，配合法院的审理流程，确保自身合法权益得到保障，促使老板履行工资支付义务。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未按裁决支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。人民法院有权查询用人单位的银行账户、车辆登记、房产信息等财产情况，冻结其名下相应数额的财产，并划拨资金至劳动者账户，或对其他财产进行拍卖、变卖以支付工资。

（2）若劳动者对劳动仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工作证）、证明工资数额的材料（如工资条、银行转账记录）等。诉讼过程中，劳动者应积极提交证据，配合法院的审理工作，以维护自身合法权益。

提醒：
申请强制执行时可主动向法院提供用人单位的财产线索以加快执行进度；不服仲裁裁决的，需在收到裁决书十五日内起诉，逾期将丧失起诉权利。