员工申请经济补偿需满足什么条件

结论：员工主张经济补偿需符合法定情形，如因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除、单位依法定情形解除、单位依法经济性裁员、劳动合同终止的特定情况等。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在特定情形下可主张经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错，员工解除合同可获补偿；用人单位提出并与员工协商一致解除合同，员工也能得到补偿；当劳动者出现患病或非因工负伤医疗期满不能工作等法定情况，用人单位依法解除合同需支付补偿；用人单位依法经济性裁员时，员工可主张补偿；劳动合同终止，如固定期限合同期满单位不同意续订等情况，员工同样可获补偿。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否符合经济补偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工主张经济补偿需符合法定情形，涵盖因用人单位过错、协商一致、法定解除、经济性裁员、劳动合同终止等方面。
2.具体情形及相应建议如下：
-因用人单位存在法定过错员工解除劳动合同：若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段订立合同、以暴力威胁强迫劳动等，员工可解除合同并主张补偿。员工应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、劳动条件不符的照片等，以便维权。
-用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致：在此情况下员工可获补偿。员工要与单位签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容。
-用人单位依法定情形解除合同：当劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成时，用人单位解除合同需支付补偿。员工可要求单位说明解除依据和理由，若对单位判定有异议可申请劳动仲裁。
-用人单位依法经济性裁员：员工可主张补偿。员工要关注单位裁员程序是否合法，如是否提前向工会或全体职工说明情况、是否向劳动行政部门报告等。
-劳动合同终止：固定期限合同期满用人单位不同意续订或降低条件续订致劳动者不续订，以及用人单位破产、被吊销执照等情况，员工可获补偿。员工要及时与单位确认终止事宜，并要求支付相应补偿。

员工要求经济补偿，需符合以下法定情况：
1.员工因用人单位过错解除合同：用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法缴社保，规章制度违法损害员工权益，用欺诈、胁迫手段让员工签合同，免除自身责任、排除员工权利，违反法律强制规定，以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等。
2.用人单位提出并与员工协商一致解除合同：用人单位主动提出解除合同，且和员工协商达成一致。
3.用人单位依法解除合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更不成。
4.用人单位依法进行经济性裁员。
5.劳动合同终止：固定期限合同到期，用人单位不同意续订，或降低条件续订导致员工不续订；用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。

法律分析：
（1）员工因用人单位过错解除劳动合同，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，员工可主张经济补偿。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了员工权益。
（2）用人单位提出解除合同并与员工协商一致，员工能获得经济补偿。协商一致解除体现了双方的意思自治，但用人单位需为此付出相应经济代价。
（3）用人单位依法定情形解除合同，像员工医疗期满不能工作、不能胜任工作等，在符合法定程序下解除，应给予员工经济补偿。
（4）用人单位经济性裁员，为保障员工权益，也需支付经济补偿。
（5）劳动合同终止，如固定期限合同期满用人单位不续订或降低条件续订等情况，员工可主张经济补偿。

提醒：员工主张经济补偿需保留好相关证据，且不同情形下的补偿标准和程序有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要注意收集证据，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，可保留工资条、银行转账记录等；未依法缴纳社会保险费，可通过社保缴费记录证明。
（二）当出现法定情形时，员工可先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）员工需在规定的时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。