加班费劳动仲裁按照什么标准

（一）明确加班费计算比例。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）确定加班工资基数。优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。劳动合同和集体合同均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

（三）准备仲裁所需证据。申请劳动仲裁时需提供能证明加班事实的材料，例如考勤记录、加班通知、工作任务分配记录等。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体内容如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工正常工作时间外被要求继续工作的，单位需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

加班费计算基数优先按劳动合同约定的员工工资标准确定；合同未约定的，按集体合同中的加班工资基数确定；两者均无约定的，按员工正常劳动所得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

申请劳动仲裁索要加班费时，需提供加班相关证据，比如考勤记录、加班通知等材料。

结论：加班费劳动仲裁中，不同加班情形对应不同报酬比例，工资基数按约定或实际工资确定且不低于最低工资，申请需提供加班证据。
法律解析：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。工资基数的确定遵循以下顺序，劳动合同约定的本人工资标准优先，劳动合同未约定的按集体合同约定的加班工资基数确定，两者均未约定的按正常劳动应得工资确定，同时该基数不得低于当地最低工资标准。申请劳动仲裁时，需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若在加班费纠纷中，对工资基数认定、证据收集或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

加班费的劳动仲裁标准明确了不同工作情形下的报酬比例、工资基数的确定规则以及仲裁所需的证据要求。

1.安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.工资基数的确定需遵循特定顺序，首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均无约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定，同时该基数不得低于当地最低工资标准。

3.申请劳动仲裁时，需提供能证明加班事实的相关证据，例如考勤记录、加班通知等材料，这些证据是支撑仲裁请求的重要依据。

法律分析：
（1）加班费的计算标准需依据加班时段区分。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（2）加班工资基数的确定有明确顺序。首先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定的，按劳动者正常劳动应得的工资确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。

（3）申请劳动仲裁主张加班费需提供有效证据。常见的证据包括考勤记录、加班通知、加班任务分配文件等，这些证据可证明加班事实的存在，是仲裁支持主张的关键依据。

提醒：
劳动者应注意留存加班相关的书面或电子证据，若对加班费计算或证据收集有疑问，建议咨询专业人士分析具体案情。